法律解析： 国庆节不放假时，若单位安排加班应依法支付加班费，若未支付或强制加班又无正当理由，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 国庆节是我国法定节假日，...

法律解析： 下班时间要求开会是否合理需要分情况来看。如果偶尔因紧急工作事项需要在下班时间开会，且后续有相应的调休、补偿等安排，有一定合理性；但如果频繁在下班时间开会，且没有合理补偿，那通常是不合理...

法律解析： 员工在用人单位存在违法行为、违反劳动合同约定等特定情况下辞职可以得到赔偿，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 依据《中华人民共...

法律解析： 劳动法规定的每月21.75天是由全年月平均计薪天数得来，计算方式是（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。 在劳动法律体系中，21.75天这个数据有着重要意义，它是...

法律解析： 离职的合同建议留着。虽然与原单位的劳动关系已经解除，但劳动合同仍具有一定的保留价值。 从保障自身权益的角度来看，保留离职合同是非常有必要的。劳动合同是证明劳动者与用人单位曾经存在劳动...

法律解析： 离职后个人资料保留期限在法律上没有统一明确的规定，一般来说，用人单位至少应保存两年。 在劳动法律领域，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...

法律解析： 劳动合同可以写上6休1。只要该工作安排不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，且双方协商一致，就可以在劳动合同中明确6休1的工作模式。 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家...

法律解析： 元旦不放假不一定是违法行为。一般情况下，用人单位应按规定安排元旦放假，若不放假安排劳动者加班，需依法支付加班费；若既不放假又不支付加班费则属于违法行为。 依据《全国年节及纪念日放假办...

法律解析： 公司在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、侵害员工权益、因自身过错导致合同无效等情况下需要进行赔偿。 一、违法解除或终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...