提离职不满一个月走了会有什么影响

提离职不满一个月就走，可能会面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需要承担赔偿用人单位损失的责任，还可能影响工资结算、职业声誉和后续求职。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照规定提前三十天（试用期提前三天）通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因这种擅自离职行为给用人单位造成损失的，应当承担责任。比如，用人单位为了完成该离职员工未完成的工作任务，可能需要额外支付加班费让其他员工加班完成，或者紧急招聘新员工并支付较高的招聘费用等，这些损失离职员工都可能需要赔偿。

在工资结算方面，虽然劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，但提离职不满一个月就走，可能会导致工资结算出现问题。用人单位可能会以劳动者未按规定离职给单位带来损失为由，暂时扣押或者扣除部分工资。即使最终劳动者通过合法途径能要回工资，但这也会耗费一定的时间和精力。

职业声誉和后续求职也会受到影响。在行业圈子里，职业声誉是很重要的。随意离职可能会给原单位留下不好的印象，原单位领导和同事可能会将这种负面评价传播出去。而且，新的用人单位在招聘时，通常会进行背景调查，如果了解到该劳动者有擅自离职的不良记录，可能会对其职业态度和忠诚度产生质疑，从而影响新工作的获取。所以，为了避免不必要的麻烦和损失，劳动者最好按照法律规定的程序办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。