法律解析： 用人单位拖欠工资，赔偿情况分为两种。一是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位...

法律解析： 做一休一的工作时间是否合法需要根据具体情况判断。如果平均每周工作时间不超过四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一日，同时符合关于加班等相关规定，那么通常是合法的；若不符合这些条件，则可...

法律解析： 员工缺勤扣绩效后是否还需扣工资，要依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及具体缺勤情况来判定，并非绝对要扣或者不扣。 从劳动合同和规章制度角度来看，劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动...

法律解析： 实习不发工资可先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向人民法院提起诉讼。 实习分为多种情况，若是在校生的实习，通常与实习单位不构成劳动关系，...

法律解析： 一般情况下，员工自己辞职没有赔偿。但在特定情形下，员工主动辞职可获得经济补偿。 在劳动法律关系中，通常是指用人单位因违法行为给劳动者造成损害而给予的补偿。而经济补偿是在一些法定情形下...

法律解析： 一般情况下，合理合法投诉公司不发工资对自己没有负面影响，反而能维护自身合法权益；但在一些特殊情况下，可能存在人际关系、再就业评价等方面的小影响。 从积极方面来看，当公司不发工资时，员...

法律解析： 一个月休四天是否违反劳动法，需要结合具体工作时长及安排判断。若每周工作时长未超40小时且保障劳动者每周至少休息一日，一般不违法；反之，则可能违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》...

法律解析： 人民法院受理的劳动争议范畴涵盖劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的多种纠纷，包括但不限于因确认劳动关系、订立及履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险...

法律解析： 劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...

法律解析： 拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金；此外，若劳动合同因拖欠工资解除，用人单位应按劳动者在本单位工作...