加班费应该怎么算？算错了少拿几千块，这些坑你踩过吗？

说到加班,谁还没加过班呢？项目赶进度、月底冲业绩、节前抢交付……一不留神，手机上的打卡记录就从“准点下班”变成了“凌晨两点签退”，可等到发工资那天，看着银行卡里那点可怜的数字，很多人心里直打鼓：我加了这么多班，加班费去哪儿了？

别急,今天咱们就掰开揉碎，把“加班费应该怎么算”这个问题，给你讲得明明白白，不是那种冷冰冰的法条堆砌，而是真真正正能帮你算清楚自己该拿多少钱的实用干货。

加班费不是老板说了算，是法律定的

很多人以为,加班费这事，全看公司愿不愿意给、给多少，其实大错特错！我国《劳动法》和《劳动合同法》早就对加班工资做了明确规定——不是你想不给就不给，也不是你想怎么算就怎么算。

加班费有三种情况,对应的计算标准也不同：

看到没？尤其是第三条，很多公司喜欢说：“国庆你上班了，节后给你调休就行。” 错！法定节假日加班，必须给3倍工资，调休不顶用。

很多人算着算着就懵了：到底按什么基数来算150%、200%、300%？

这里要划重点了：加班费的计算基数，通常是你的“正常工作时间工资”，也就是劳动合同里约定的、剔除奖金、津贴、补贴后的基本工资或岗位工资。

举个例子你就懂了：

小李月薪8000元,其中基本工资5000元，绩效奖金2000元，餐补交通补共1000元。
某天他晚上加班3小时，公司只给他算了100块“辛苦费”。

这合理吗？我们来算一笔账：

别说100块了,连130都不到，公司这就已经少给了！

更离谱的是,有些公司直接按“最低工资标准”算加班费，比如上海现在最低工资是2690元，远低于员工实际收入，这种做法严重违法！

不少HR最爱说的一句话：“这次加班给你调休，不发加班费。”
这话听起来好像也没毛病，但你要知道：只有休息日加班才能用调休代替加班费，其他情况不行！

再强调一遍：

调休也不是无限期拖延的,公司不能说“等明年再补”，拖着不安排补休，本质上还是占用了你的休息权，这时候你完全可以主张支付加班费。

去年有个真实案例特别典型,杭州一位程序员张某，在一家互联网公司连续工作三年，几乎每周都加班到晚上10点以后，周末也经常被叫回来开会、改代码，可工资单上从没见过“加班费”三个字。

离职后,他把公司告上了劳动仲裁，他提交了钉钉打卡记录、企业微信聊天截图、项目排期表等一系列证据，证明自己长期超时工作。

最终仲裁委认定：公司未依法支付加班费，裁决其向张某支付近三年的加班工资共计2万元，其中包括大量法定节假日的3倍工资。

这个案子告诉我们：只要证据在手，不怕公司赖账。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条：
明确了加班工资的计算方式及适用条件。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）：
规定劳动者主张加班费的，应提供初步证据，如考勤记录、工作成果、通讯记录等。