公司压榨员工劳动力怎么举报他

公司压榨员工劳动力可通过多种途径举报，比如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向工会组织反映等。

当公司存在压榨员工劳动力的情况时，劳动者有多种有效的举报途径。向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以到当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉，也可以拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话12333进行投诉。在投诉时，要尽可能详细地提供公司的相关信息，如公司名称、地址、联系电话等，以及自己的身份信息和具体的投诉内容，比如加班时长、是否支付加班费等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令其改正，并可能对公司进行处罚。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与公司之间因压榨劳动力问题产生了劳动争议，如加班工资争议等，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。

劳动者还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。如果所在公司有工会组织，可以先向公司工会反映问题，工会会代表职工与公司进行沟通协商，维护职工的合法权益。如果公司没有工会组织，也可以向当地的总工会反映情况，总工会会提供相应的帮助和支持。

劳动者也可以通过市长热线、政务服务平台等渠道进行举报。这些渠道能够将问题反馈到相关部门，推动问题的解决。在举报过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条

任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。