法律解析： 个体未签劳动合同，个体工商户和劳动者都可能面临不利情况，但相对而言个体工商户承担的法律风险和成本更高，吃亏更大。 对于个体工商户（雇主）来说，不签订劳动合同会带来诸多法律风险和不利后...

法律解析： 在店里上班老板不给工资，可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。 与老板进行协商是较为直接和温和的解决方式。尝试与老板面对面沟通，了解不给工资的原...

法律解析： 利用职工休息时间培训是否违法需要分情况来看。如果单位安排了补休或者依法支付加班费，一般不违法；若既不安排补休也不支付加班费，则可能违反相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》等相...

法律解析： 单位让值班是否可以拒绝，需要结合具体情况判断。一般而言，如果值班安排严重不合理、违反法律法规或者劳动合同约定，劳动者可以拒绝；但如果是合理的值班安排，劳动者通常不应随意拒绝。 从法律...

法律解析： 辞职是否有补偿金需要根据具体情况判断。一般情况下员工主动辞职没有补偿金，但在特定情形下，员工被迫辞职或用人单位存在法定过错导致员工辞职的，员工可获得补偿金。 一、员工主动辞职通常而言...

法律解析： 最高法关于劳动合同的司法解释主要是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该解释对劳动争议案件受理范围、劳动合同效力、劳动报酬、经济补偿等诸多方面作出规定，为正确...

法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式处理。 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，有多种途径可供劳...

法律解析： 外地公司拖欠工资一般不可以在本地劳动局投诉，通常需要在公司所在地的劳动行政部门进行投诉。但存在特殊情况，如劳动合同履行地在本地，也可在本地劳动局投诉。 根据《劳动保障监察条例》第十三...

法律解析： 根据现行法律规定，并没有直接规定拖欠工资补偿是25%还是50%。不过在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的情况下，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳...