利用职工休息时间培训违法吗

法律解析：

利用职工休息时间培训是否违法需要分情况来看。如果单位安排了补休或者依法支付加班费，一般不违法；若既不安排补休也不支付加班费，则可能违反相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日等应当依法安排劳动者休假。从工作时间角度分析，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位利用职工休息时间进行培训，这实际上延长了劳动者的工作时间。从加班费规定来看，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作时间之外安排培训等活动，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例来说，如果单位在周末休息时间安排培训，之后给职工安排了同等时间的补休，这种情况下就没有侵犯职工的休息权利，不构成违法。但如果单位经常利用职工晚上或者周末休息时间培训，且不安排补休，也不支付相应的加班费，那么职工的合法权益就受到了侵害，用人单位的这种行为就违反了劳动法律法规。职工可以与用人单位协商解决，要求支付加班费或者安排补休；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。判断利用职工休息时间培训是否违法，关键在于是否保障了职工的休息权和获得相应劳动报酬的权利。

法律依据：

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。