辞职会有补偿金吗

法律解析：

辞职是否有补偿金需要根据具体情况判断。一般情况下员工主动辞职没有补偿金，但在特定情形下，员工被迫辞职或用人单位存在法定过错导致员工辞职的，员工可获得补偿金。

一、员工主动辞职通常而言，如果是员工出于自身职业规划、个人发展、家庭因素等主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿金。这是因为辞职是员工自主的决定，并非用人单位的原因导致劳动关系的解除。例如，员工找到了更好的工作机会，决定跳槽，主动向原单位提交了辞职信，原单位就没有支付经济补偿金的义务。

二、被迫辞职可获得补偿金的情形当用人单位存在以下法定过错行为时，员工被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿金。

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，没有为员工配备必要的防护设备，员工因此辞职，可要求补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬。如果用人单位经常拖欠员工工资，或者少发工资，员工以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿金。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是员工的重要权益，如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工辞职时可获得补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，用人单位的规章制度规定员工加班没有加班费，这明显违反了法律规定，员工因此辞职可获得相应补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。员工发现后辞职，也能得到经济补偿金。

辞职是否有补偿金不能一概而论，要依据具体的辞职原因和实际情况来确定。员工遇到相关问题时，可通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。