外地公司拖欠工资可以在本地劳动局投诉吗

外地公司拖欠工资一般不可以在本地劳动局投诉，通常需要在公司所在地的劳动行政部门进行投诉。但存在特殊情况，如劳动合同履行地在本地，也可在本地劳动局投诉。

根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这里的用工所在地主要指用人单位所在地。所以从一般规定来讲，外地公司拖欠工资，劳动者应到该公司注册地或者主要经营地的劳动行政部门进行投诉。这是因为当地的劳动行政部门对该用人单位的情况更为熟悉，在调查取证、监管等方面更具便利性和有效性。

存在特殊情形。《关于劳动保障监察案件管辖问题的通知》明确指出，劳动者与用人单位发生劳动保障权益争议的，劳动者可以向劳动合同履行地的劳动保障行政部门投诉。如果劳动合同履行地在本地，那么即使公司是外地的，劳动者也能够在本地的劳动局进行投诉。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。比如，外地公司在本地设立了办事处或者项目点，劳动者在本地的办事处或项目点工作，这种情况下本地就是劳动合同履行地，劳动者就可以在本地劳动局投诉公司拖欠工资的问题。

总之，外地公司拖欠工资，多数情况要去公司所在地投诉，但当劳动合同履行地在本地时，也能在本地劳动局投诉来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。