个体没签劳动合同谁吃亏

个体未签劳动合同，个体工商户和劳动者都可能面临不利情况，但相对而言个体工商户承担的法律风险和成本更高，吃亏更大。

对于个体工商户（雇主）来说，不签订劳动合同会带来诸多法律风险和不利后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着个体工商户可能需要额外支付一笔不菲的费用给劳动者。而且，如果超过一年仍未签订书面劳动合同，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对个体工商户的用工管理和成本控制都带来很大挑战。未签订劳动合同可能导致双方权利义务不明确，在发生劳动纠纷时，个体工商户可能因为无法提供有效的合同约定而处于不利地位。比如，对于工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项没有书面约定，容易引发争议，增加个体工商户的法律风险和解决纠纷的成本。

对于劳动者来说，未签订劳动合同也存在一定的风险。虽然法律赋予了劳动者一定的保护，但没有书面合同，劳动者可能难以证明与个体工商户之间存在劳动关系。在主张工资、加班费、经济补偿等权益时，可能会面临举证困难的问题。而且，没有合同的约束，劳动者可能在工作中缺乏稳定感，对于工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面的保障相对较弱。总体来说，法律更倾向于保护劳动者的权益，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求支付双倍工资、补缴社保等。而个体工商户则需要承担更多的法律责任和风险。所以，个体没签劳动合同，个体工商户吃亏更大。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。