法律解析： 暑假工一天工作12小时通常是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身体健...

法律解析： 未完成业绩加班是否合理不能一概而论，需要结合具体情况判断。如果是在双方协商一致、不违反法律法规关于加班时间和加班费规定等情况下，具有一定合理性；但如果存在强迫加班、过度加班且无合理报酬...

法律解析： 法定节假日一般无需补回来，但在一些特殊情况下安排劳动者在法定节假日加班后进行调休补班，是为了平衡用人单位的经营需求和劳动者的休息权益。 法定节假日是国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活...

法律解析： 银行周末培训是否违反劳动法需要分情况来看。如果培训是在工作时间之外，且具有强制性、与工作相关并要求员工必须参加，那么这种培训应视为加班，若银行未依法支付加班费或安排调休，则违反劳动法；...

法律解析： 公司只和员工签劳务合同是否合法需要根据实际情况判断。若双方确实为劳务关系，签订劳务合同合法；若实际构成劳动关系，仅签订劳务合同不合法。 在判断公司只和员工签劳务合同是否合法时，关键在...

法律解析： 个体未签劳动合同，个体工商户和劳动者都可能面临不利情况，但相对而言个体工商户承担的法律风险和成本更高，吃亏更大。 对于个体工商户（雇主）来说，不签订劳动合同会带来诸多法律风险和不利后...

法律解析： 在店里上班老板不给工资，可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。 与老板进行协商是较为直接和温和的解决方式。尝试与老板面对面沟通，了解不给工资的原...

法律解析： 利用职工休息时间培训是否违法需要分情况来看。如果单位安排了补休或者依法支付加班费，一般不违法；若既不安排补休也不支付加班费，则可能违反相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》等相...

法律解析： 单位让值班是否可以拒绝，需要结合具体情况判断。一般而言，如果值班安排严重不合理、违反法律法规或者劳动合同约定，劳动者可以拒绝；但如果是合理的值班安排，劳动者通常不应随意拒绝。 从法律...

法律解析： 辞职是否有补偿金需要根据具体情况判断。一般情况下员工主动辞职没有补偿金，但在特定情形下，员工被迫辞职或用人单位存在法定过错导致员工辞职的，员工可获得补偿金。 一、员工主动辞职通常而言...