员工自己辞职会有赔偿吗

一般情况下，员工自己辞职没有赔偿。但在特定情形下，员工主动辞职可获得经济补偿。

在劳动法律关系中，通常是指用人单位因违法行为给劳动者造成损害而给予的补偿。而经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额。通常员工因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，离职是员工自主的选择，并非用人单位的过错导致。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，存在以下情形时，员工主动辞职用人单位需支付经济补偿。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，在高温环境下作业却不提供必要的防暑设备等。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣工资等情况。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这侵害了劳动者的社会保障权益。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定超长的工作时间且无相应加班费等。五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工自己辞职是否有赔偿（经济补偿）要根据具体情况来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。