拖欠工资赔偿多少

用人单位拖欠工资，赔偿情况分为两种。一是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

在实际的劳动法律关系中，当用人单位出现拖欠工资的行为时，涉及到不同情形下的问题。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付的，那么劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定的目的在于督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。

当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零8个月，那么单位应支付4个月工资作为经济补偿；若工作了2年零3个月，则应支付2.5个月工资。

需要注意的是，对于加付赔偿金的主张，一般需要劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动者才能主张。而劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿，则可以直接通过劳动仲裁等法律途径来实现。这些规定都是为了维护劳动者在工资支付方面的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。