三八妇女节不放假是否违法

三八妇女节不放假不一定违法。三八妇女节属于部分公民放假的节日，用人单位没有强制必须放假的法律义务，但应根据实际情况安排。如果不放假，单位无需支付加班费，但安排工作可给予适当补贴。

依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。不过，这是部分公民放假的节日，并非全体公民放假的节日。

从法律层面来看，对于全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而三八妇女节这类部分公民放假的节日，法律并未强制要求用人单位必须安排女职工放假。

关于工资支付，如果妇女节用人单位没有给女职工放假，不需要像法定节假日加班那样支付加班费。因为这不是全体公民放假的节日，不放假并不等同于加班。不过，有些用人单位为体现人文关怀，会在妇女节给上班的女职工发放一定的福利补贴。

企业实际操作角度，很多企业会尊重女职工权益，在三八妇女节当天给女职工放假半天，或者组织一些庆祝活动。但也有一些企业因工作性质特殊，如医院、商场、交通运输等行业，需保持正常运营，无法安排女职工放假。在这种情况下，企业不违法，但可以通过其他方式给予女职工一定的补偿，如发放礼品、安排调休等。

所以，三八妇女节不放假不能简单判定为违法，要结合具体情况来分析。用人单位应在遵守法律规定的基础上，尽量考虑女职工的权益和需求。

《全国年节及纪念日放假办法》 第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。