实习不发工资怎么办

实习不发工资可先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向人民法院提起诉讼。

实习分为多种情况，若是在校生的实习，通常与实习单位不构成劳动关系，但如果签订了实习协议，协议中约定了工资报酬，单位不支付则属于违约行为。对于毕业生的实习，一般会构成劳动关系，单位不发工资属于违法行为。

当遇到实习不发工资的情况，首先要做的是与实习单位进行沟通协商。可以以平和的态度向单位相关负责人说明情况，询问不发工资的原因，表达自己合理获取报酬的诉求。也许是单位存在一些财务流程上的问题，通过沟通能够解决。

如果协商没有取得满意的结果，就需要收集相关证据。证据包括实习协议、工作记录、考勤记录、与单位负责人关于工资的聊天记录、邮件等。这些证据能够证明实习的事实以及约定的工资情况。

收集好证据后，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。向劳动监察部门详细说明情况并提交证据，他们会根据实际情况进行调查处理。

除了投诉，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决纠纷的途径。需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，还可以向人民法院。通过法律的途径来维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资。

在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规处理问题，确保自己的合法权益得到有效保障。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。