法律解析： 最高法关于劳动合同的司法解释主要是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该解释对劳动争议案件受理范围、劳动合同效力、劳动报酬、经济补偿等诸多方面作出规定，为正确...

法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式处理。 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，有多种途径可供劳...

法律解析： 外地公司拖欠工资一般不可以在本地劳动局投诉，通常需要在公司所在地的劳动行政部门进行投诉。但存在特殊情况，如劳动合同履行地在本地，也可在本地劳动局投诉。 根据《劳动保障监察条例》第十三...

法律解析： 根据现行法律规定，并没有直接规定拖欠工资补偿是25%还是50%。不过在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的情况下，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳...

法律解析： 五一只放一天假是否合法需要分情况来看。如果是在五一法定节假日（5月1日当天）只放一天且没有安排加班，是合法的；如果安排加班且不支付加班费则不合法；若调休后整体放假天数为一天，需结合是否...

法律解析： 国庆节不放假时，若单位安排加班应依法支付加班费，若未支付或强制加班又无正当理由，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 国庆节是我国法定节假日，...

法律解析： 下班时间要求开会是否合理需要分情况来看。如果偶尔因紧急工作事项需要在下班时间开会，且后续有相应的调休、补偿等安排，有一定合理性；但如果频繁在下班时间开会，且没有合理补偿，那通常是不合理...

法律解析： 员工在用人单位存在违法行为、违反劳动合同约定等特定情况下辞职可以得到赔偿，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 依据《中华人民共...

法律解析： 劳动法规定的每月21.75天是由全年月平均计薪天数得来，计算方式是（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。 在劳动法律体系中，21.75天这个数据有着重要意义，它是...