三个月不签劳动合同如何赔偿

法律解析： 老板不签劳动合同，劳动者可获得双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，视为用人单位与...

法律解析： 不签劳动合同用人单位不能处罚员工，相反，若因用人单位原因不与员工签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若因员工原因不签劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 恶意不签劳动合同的认定需从用人单位和劳动者两方面分析。对于用人单位，若其有逃避法定义务、降低用工成本等主观故意，且存在拒绝提供合同文本、设置不合理签约条件等行为，可认定为恶意不签。对于...

法律解析： 暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同需支付双倍工资的规定，一般没有赔偿。但如果能证明构成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月...

法律解析： 员工被迫解除劳动合同，用人单位应根据员工的工作年限和工资标准进行赔偿，通常是按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付...

法律解析： 干三个月没签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资赔偿，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...

法律解析： 三个月没签劳动合同离职，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。若用人单位存在其他违法情形导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动...