工伤了老板不付医药费怎么办

如果工伤后老板不付医药费，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。

当遭遇工伤而老板拒绝支付医药费时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。劳动者要明确自身的权益和法律规定。根据我国相关法律法规，工伤职工在治疗工伤期间，其医疗费用应当由用人单位先行支付。

第一步，劳动者可以尝试与老板进行沟通和协商，明确指出其应当承担支付医药费的法律责任，并提供相关的法律依据。有时候可能是老板对法律规定不了解或者存在误解，通过理性的沟通有可能解决问题。

如果沟通协商无果，劳动者应尽快向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位履行其应尽的义务。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以证明工伤事实和用人单位未支付医药费的情况。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定做出裁决。

如果对仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以直接向法院。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并做出公正的判决。

在整个过程中，劳动者要注意保存好所有与工伤和医疗费用相关的证据，包括病历、诊断证明、发票、工资条等。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业，以获得更准确和有效的法律帮助。总之，劳动者在面对这种情况时，要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的和待遇。

《工伤保险条例》 第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。