劳动合同必须签证吗

劳动合同并非必须鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督措施，但鉴证不是劳动合同生效的必经程序。

在我国，劳动合同的成立和生效主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，签订的劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同即具有法律效力。

劳动合同鉴证是劳动行政部门对劳动合同进行审查、鉴定，并给予证明的制度。过去，鉴证在一定程度上对于规范劳动合同的签订、预防劳动纠纷等起到了积极作用。随着市场经济的发展和劳动法律法规的不断完善，劳动合同鉴证已不再是劳动合同生效的必要条件。

从实际操作来看，许多用人单位和劳动者签订劳动合同后，并未进行鉴证，但这并不影响劳动合同的效力。双方按照合同的约定履行各自的权利和义务，当发生劳动争议时，劳动合同本身就是重要的证据。而且，劳动争议的解决主要依据法律法规和劳动合同的约定，而非是否经过鉴证。

劳动行政部门的工作重点也逐渐从鉴证转向对劳动合同的监管和服务。通过加强劳动法律法规的宣传、开展劳动监察等方式，保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。

综上所述，劳动合同不需要必须进行鉴证。用人单位和劳动者应当注重劳动合同的签订过程，确保合同内容合法、公平、合理，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。