怀孕请假超过三个月能开除吗怎么办

怀孕请假超过三个月一般不能随意开除。如果单位违法开除，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，正常情况下，怀孕的女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不能以怀孕请假超过三个月为由单方面解除劳动合同。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，女职工在请假期间严重违反单位的考勤制度，虚构请假事由等，单位有权依法解除劳动关系。

如果怀孕女职工请假超过三个月被单位开除，且单位的开除行为没有合法依据，属于违法解除劳动合同。此时，女职工可以采取以下措施维护自己的权益。

可以与用人单位进行协商，明确指出单位的开除行为违法，要求继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

怀孕请假超过三个月，用人单位一般不能随意开除女职工。女职工遇到被违法开除的情况，要通过合法途径积极维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。