开封打工，老板欠薪逼我走，这情况该咋办？

在开封这片热土上，不少朋友辛辛苦苦打拼，就盼着到月发工资，养家糊口，可要是遇上老板拖欠工资，那日子可就太难熬了，更让人憋屈的是，有时候公司欠着钱，还各种找茬，逼得员工没办法，只能自己辞职，这“被迫离职”的苦，谁懂啊？今天咱就好好聊聊，在开封，要是因为老板拖欠工资被迫离职了，咱劳动者该咋整,能争取到啥权益。

咱得明白，因为公司拖欠工资，员工“被迫离职”，这可不是员工自己不想干了，这是公司违法在先，把员工“逼”走的！咱腰杆得挺直,这不是咱的错！

那被迫离职了，咱能拿到啥呢？最主要的有两样：

被拖欠的工资：这是咱流血流汗换来的，天经地义得要回来！一分都不能少！不管公司有啥理由,工资必须给。
经济补偿金：这可是个大头，根据咱工作的年限，每满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这里的工资，一般是指离职前12个月的平均工资。这经济补偿金，是公司违法在先，咱应得的补偿！

那具体咋操作呢？

第一步：收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍！
- 能证明你在这家公司上班的证据：劳动合同、工牌、入职登记表、考勤记录啥的。
- 能证明公司拖欠工资的证据：工资条、银行流水（能显示工资发放）、和老板或人事关于欠薪的聊天记录、公司发布的欠薪通知等等。越详细越好，有书面的就别口头的。
- 证明你“被迫离职”的证据：如果你是以公司拖欠工资为由离职的，一定要书面通知公司，并且在通知里明确写清楚是因为公司拖欠工资，所以你被迫解除劳动合同。这个通知很重要，最好能通过快递（比如EMS，记得保留快递单和签收记录）或者公司内部能留痕的系统发给公司负责人。
第二步：和公司协商，拿着证据，心平气和地跟老板谈谈，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，有时候老板可能就是想拖着，真把证据摆出来,他也怕麻烦。
第三步：协商不成，就去申请劳动仲裁！这是咱劳动者维权的重要途径，开封有劳动人事争议仲裁委员会，咱准备好仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、还有咱收集的那些证据材料，去那里申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿金。别担心仲裁麻烦，这是法律赋予咱的权利，一定要用！

建议参考：

如果你在开封遇到了拖欠工资被迫离职的情况，别慌,也别忍气吞声。

第一时间收集好所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据,这是维权的基石。
写一份正式的《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因是公司拖欠劳动报酬，并通过可靠方式送达公司,保留好送达凭证。
尽快向开封市或你所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据材料，仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别错过了时间。
在仲裁过程中，可以要求公司支付：
- 被拖欠的全部工资。
- 违法解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限计算）。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，必要时，也可以向开封市劳动保障监察部门投诉举报,他们也能提供帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

小编总结：

在开封打工不容易，谁都不想遇到欠薪的糟心事，但真遇上了，咱劳动者也不能认怂。公司拖欠工资是违法的，咱被迫离职不仅能要回工资，还能拿到经济补偿金。关键是要收集好证据，按法律程序来，必要的时候，多问问专业人士，或者到当地的劳动部门寻求帮助，希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱,维护好自己的合法权益！

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