公司能开出工伤员工吗

一、公司能开出工伤员工吗

一般情况下，公司不能随意开除工伤员工。

工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，用人单位可以解除劳动合同。

此外，如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位在按照规定支付相应的经济补偿和一次性伤残就业补助金等费用后，经法定程序可以解除劳动合同。总之，对于工伤员工的解除劳动关系处理，必须严格遵循的规定。

二、公司对工伤员工的赔偿标准

主要取决于工伤的。一般来说，包括以下几个方面：

医疗费，涵盖治疗工伤所需的费用。

停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

护理费，根据护理需要和等级确定。

一次性伤残补助金，按伤残等级支付。比如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付，标准因地区而异。

伤残津贴，如果被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，还应支付相关费用。具体赔偿标准要依据法律法规和当地的相关规定来确定。

三、公司不服上诉

公司不服工伤认定而上诉，这在法律上是其权利。工伤认定是一个较为复杂且严谨的过程。

如果公司上诉，会对工伤认定的事实、证据和法律适用进行重新审查。作为劳动者一方，应准备好充分的证据来支持工伤认定的结论，比如事故现场的证据、证言、医疗记录等。

在诉讼过程中，双方都有机会提交证据和进行辩论。法院会依据相关法律法规和证据作出公正的裁决。一般来说，工伤认定需要符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。若工伤认定的结论是基于充分的证据和正确的法律适用，通常会得到维持。

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