公司突然不给我交社保了，我能直接取消吗？
朋友们,今天咱们来聊一个挺现实的问题——职工社保突然断缴，能不能由职工自己“取消”？先泼个凉水：社保不是你想取消就能取消的，这不是充会员，说退就退，它背后是法律强制的权利义务关系，直接关系到你的养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障，下面我一步步帮你理清楚。
社保是强制性的，个人不能单方面“取消”
首先必须明确一点：社会保险是国家法定的强制性制度，只要劳动关系存在，单位和职工就必须依法参加社保，也就是说，你不是在“订阅”一项服务，而是在履行法律义务、享有法定权利，不存在职工主动去社保局“申请取消”这回事。
那为什么有些人会想到“取消”？通常是因为公司经营困难、裁员、或想节省成本，突然对员工说：“咱社保不交了，你自己看着办吧。”注意了！这其实是单位违法停缴，而不是你取消。
单位不交社保了，怎么办？
单位不交社保,一般分两种情况：
合法停缴：比如你离职了、退休了、或单位依法注销了，社保关系随之终止或转移，这是正常流程，不需要你“取消”，而是办转移或封存。
违法停缴：单位还雇着你，但偷偷不缴或少缴社保，这时候你可不能默许！因为吃亏的是你自己——医保用不了、养老金累计年限中断、生育报销没着落……甚至可能影响购房、落户资格（比如在一些限购城市）。
如果公司不交，你应该怎么做？
先和单位沟通：
礼貌但坚定地问清楚原因，是临时困难还是故意违规？如果单位答应补缴，最好书面确认；如果对方推诿，别犹豫，进入下一步。保留证据：
劳动合同、工资条、考勤记录是关键，尤其是工资条，如果上面没代扣社保费，就是铁证，微信聊天、邮件中如果提到停缴社保，也要截图保存。投诉举报：
带上证据去当地劳动监察大队或社保稽核部门投诉，这是最直接有效的方式，法律规定单位必须补缴，还可能被处以罚款。劳动仲裁：
如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失（比如医保无法报销的医疗费）。
重要提醒：不要答应“社保折现”！
有些单位会说：“咱不交社保了，直接把公司该交的那部分折现发给你。”听起来挺诱人？但这是双重违法！单位涉嫌逃缴社保，你则可能被认定为主动放弃社保权益——将来一出事，维权极其困难。现金换社保，吃亏在后期。
建议参考
如果你正遇到单位停缴社保,别慌，按这个顺序来：
- 先沟通,保留证据；
- 再投诉,找劳动监察；
- 必要时仲裁或诉讼；
- 同时自己掂量是否还要在这家公司干下去——连社保都敢欠的单位，恐怕不值得长期追随。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。《劳动合同法》第38条 & 第46条：
单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。《劳动保障监察条例》第27条：
单位逾期不缴纳社保费的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
社保不是商品,不能随便“退货”，它是你劳动权益的底线保障。单位不交社保，不是你要取消，而是你要维权，千万别因为公司一句“省钱”或“折现”就松口，将来吃亏的是自己，保持冷静，依法行动，你的养老钱、看病钱，一分都不能少。
希望这篇文章能帮到你,如果你有具体问题，欢迎留言——虽然我不能替代法律咨询，但可以帮你理清思路，守法维权，咱们较真一点，不丢人！
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