辞职后，公司不给我交社保了，我该怎么办？

嘿,大家好，我是张律师，从业十几年了，经常遇到朋友咨询社保问题，尤其是辞职后，很多人发现原公司没给自己交社保，心里那个急啊，就像热锅上的蚂蚁，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，万一断了，未来可能吃亏，我就用大白话聊聊这个话题，帮你理清思路，别慌，咱一步步来。

社保是啥？简单说，就是国家强制要求公司给员工交的“保险”，包括养老、医疗、工伤、失业和生育，辞职后，正常流程是公司在你离职当月办理社保停缴手续，然后你自己可以续交，或者新公司接手，但如果公司“耍赖”不交，可能是因为他们想省钱、疏忽了，或者干脆就是恶意拖欠，这时候，你别光干着急，得行动起来。

举个例子,小李去年辞职后，忙着找新工作，结果半年后查社保记录，发现原公司从他辞职前就开始断缴了，他一开始还觉得“算了，多一事不如少一事”，但后来生病住院，才意识到医保断了有多麻烦，这种情况太常见了！作为员工，你有权利维护自己的社保权益，第一步，先冷静下来，收集证据，比如劳动合同、工资条、离职证明，还有社保查询记录，这些都能证明你和公司的劳动关系，以及社保缴纳情况。

你可以先礼貌地联系原公司的人事部门,问问是不是出了啥误会，公司只是忙忘了，沟通一下就能解决，但如果对方推脱或拒绝，那就得升级手段了，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，社保是法定义务，公司不交就是违法，你完全有底气去维权，过程中，可能会遇到拖延，但别灰心，坚持就是胜利，如果仲裁不行，还可以走法院诉讼，不过那需要时间和精力，所以尽量在前端解决。

说到这里,我得强调一下情感层面：社保断缴不是你的错，别自责！很多人辞职后，觉得“麻烦”或“不好意思”去追，但社保是你应得的保障，就像存钱养老一样，丢了可惜，我见过太多案例，因为一时疏忽，导致退休金少了一大截，趁早行动，别等后悔。

辞职后社保问题,核心就是“主动沟通、依法维权”，别怕麻烦，社保连着你的未来，值得你花点心思，下面，我再用一个真实案例来具体说说，然后链接相关法条，最后做个总结。

以案说法

记得去年我代理的一个案子,王先生在一家私企干了三年，辞职后才发现公司从他入职起就少交社保，他一开始觉得“公司小，不容易”，没当回事，结果后来买房时，因为社保记录不全，贷款被拒了，这下他急了，找到我帮忙，我们先是发函给公司，要求补缴，但对方以“经营困难”为由推脱，我们向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、银行流水等证据，仲裁过程中，公司才承认错误，同意补缴欠款并支付滞纳金，这个案子花了三个月，但王先生最终拿回了权益，关键点在于：证据齐全、及时行动，如果你也遇到类似情况，别学王先生一开始的“忍气吞声”，社保问题越拖越难办。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记；第六十三条提到，如果单位不交，社保机构可以责令限期缴纳，并加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条也说了，单位未依法缴纳社保，员工可以解除合同并要求赔偿，这些法条听起来有点绕，但核心就一句话：公司必须交社保，不交就是违法，你作为员工，有权要求补缴，甚至索赔损失，具体操作时，可以咨询当地社保局或律师，别自己瞎琢磨。

好了,辞职后社保不交，不是世界末日，但也不能掉以轻心，核心思想是“权利在手，行动要快”，记住这几点：一、离职时核对社保记录；二、发现问题先沟通，再投诉；三、保留证据，依法维权，社保是你生活的“安全网”，断了就得补上，作为律师，我建议大家在职场中多留个心眼，别等出了问题才后悔，如果你有具体疑问，欢迎找我聊聊——专业的事，交给专业的人，省心又省力，希望这篇文章帮到你，咱们下回见！

辞职后，公司不给我交社保了，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。