公司突然不交社保了？别慌，律师教你怎么办！

“律师，我这个月的社保公司突然没交，咋回事啊？会不会影响我的医保、养老啊？”别急，今天我就用大白话跟大家聊聊这事儿，帮您理清思路，保护好自身权益。

社保不是可交可不交的“选修课”，而是法律规定的强制性义务，根据相关法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司这个月没交，可能有几种情况：一是公司资金周转问题，暂时拖欠；二是公司故意规避责任；三是系统或操作失误，但不管啥原因，不交社保都是违法的，员工有权追责。

不交社保的后果可大可小,最直接的影响是医保报销受阻——万一生病住院，可能无法及时结算；养老账户金额减少，未来领取的养老金也会缩水；失业、工伤等保障也会中断，对公司而言，可能面临行政处罚、滞纳金，甚至被员工起诉赔偿，这事儿绝不能马虎。

如果你发现公司没交社保,第一步别冲动，先冷静沟通，问问公司人事或财务，是技术问题还是资金问题，要求对方尽快补缴，如果公司推诿或拒绝，那就得收集证据了：劳动合同、工资条、社保查询记录（可以通过当地社保局APP或网站查）、沟通记录等，这些是后续维权的基础。

维权途径多种多样：可以向当地社保局投诉举报，也可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，法律是站在劳动者这边的，别怕麻烦！

以案说法

来看一个真实案例：2022年，某科技公司因经营困难，连续3个月未为员工缴纳社保，员工小李生病住院时，发现医保无法使用，自费支付了数万元医疗费，事后，小李将公司告上法庭，法院判决公司不仅要补缴社保，还需赔偿小李的医疗损失和滞纳金，公司最终被处以罚款，并列入失信名单，这案子说明，公司不交社保不是“小事”，员工一旦较真，法律就会出手保护。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

这些法条清晰表明,缴纳社保是公司的法定义务，员工有权依法维权。

作为律师,我最后唠叨几句：社保是劳动者的“安全网”，公司不交就是踩法律红线，员工遇事别忍气吞声，先沟通，再行动，保留证据，依法维权，也提醒企业主：诚信经营才是长久之道，逃避社保只会得不偿失，如果您遇到类似问题，欢迎咨询专业律师——法律不只是条文，更是守护生活的工具，保持冷静，用好法律，咱们都能稳稳走下去！

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