公司突然不交社保了，我该怎么办？

嘿，朋友们，我是张律师，今天咱们坐下来聊一个挺常见但又让人头疼的事儿——公司不交社保了，你可能正在经历这个，或者听说过身边朋友遇到类似情况，别急，我来帮你理理思路，用大白话说说这里头的门道，社保可不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业这些基本保障，就像一把保护伞，公司要是撂挑子不交了,那可得小心了。

咱们得明白社保是啥，简单说，它就是国家强制要求用人单位和员工一起交的一种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司负责大部分，员工出一小部分，如果公司突然停交，可能是为了省钱，或者经营困难，但不管啥原因，这都是违法的，你想啊，万一你生病了，医药费报不了；或者老了没养老金，那得多糟心？这事儿不能忍,得主动去解决。

生活中，很多员工可能因为怕丢工作，或者不懂法律，就选择沉默，但相信我，沉默只会让问题更严重，公司不交社保，不仅损害你的权益，还可能让你在未来面临巨大风险，医疗报销中断了，生孩子没补助了，甚至退休后生活没着落，从法律角度看，公司这种行为属于违约和违法,员工完全有权利站出来维权。

公司不交社保的原因多种多样：有的可能是暂时资金紧张，跟员工沟通后补交；有的则是恶意逃避责任，不管哪种，员工都应该先和公司沟通，问问情况，如果公司推诿或拒绝，那就得收集证据，比如工资条、社保缴纳记录、沟通的邮件或聊天记录,这些在后来的法律行动中会超级有用。

你不是一个人在战斗，法律站在你这边，社保部门也提供投诉渠道，别觉得维权麻烦，它其实是你对自己未来的负责，我通过一个真实案例来具体说说,让你更直观地理解。

以案说法

去年，我接手了一个案子，客户小王在一家科技公司工作了一年多，一开始，公司按时交社保，但后来因为业务调整，公司悄悄停掉了社保缴纳，小王平时没太注意，直到有一次他感冒发烧，去医院看病，才发现医保卡用不了——一查，公司已经好几个月没交社保了，医药费全自掏腰包，花了小两千块,把他急坏了。

小王来找我咨询时，挺沮丧的，担心和公司闹翻会丢工作，我安慰他：别怕，法律是保护劳动者的，我们一起收集了证据，包括工资银行流水、公司停缴社保的通知（虽然公司没正式发，但从社保APP上能查到记录），以及和小王HR的微信聊天记录,其中HR承认了公司资金问题暂时停交。

我们先是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察介入后，公司起初还狡辩，说只是延迟，会补上，但在证据面前，他们没法抵赖，劳动监察责令公司限期补交所有欠款，并加收滞纳金，小王因为医疗费用损失，还额外获得了赔偿，这个案子赢了，不仅让小王拿回了该有的保障，还给公司敲了警钟：违法成本可不低。

通过这个案例，你看，员工只要勇敢站出来，用法律武器保护自己，往往能解决问题，它不是要你和公司对立，而是督促公司履行责任，如果你的公司也这样，别犹豫，学学小王,一步步来。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出几条硬核的条文，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》，这东西可不是摆设,它明确规定了用人单位的义务。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这一条说得很清楚：公司必须给员工办社保，而且要及时交，如果公司不交,就是违法。

• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这意味着，公司不能随便停交,除非有重大自然灾害这类不可抗力因素。

• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这一条是惩罚条款，公司如果不交，不光要补，还得交罚款,甚至可能被强制执行。

简单解释一下：这些法条就像游戏规则，公司必须遵守，员工如果发现公司违规，可以凭这些去投诉或打官司，法律不是遥不可及的东西，它就在咱们身边,保护着每一个劳动者。

朋友们，公司不交社保绝不是小事儿，它反映出公司可能存在的管理问题或诚信缺失，而作为员工，你的权益必须自己主动守护，从我多年的律师经验看，很多纠纷都是因为员工一开始忍气吞声,导致问题雪球越滚越大。

核心思想就一句话：社保是你的基本保障，公司不交就是违法，你不能坐视不管，行动上，分几步走：先和公司沟通，了解原因；如果无效，就收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助；别忘了,维权的过程也是提升自己法律意识的机会。

生活中，咱们难免遇到这种坑，但别怕——知识就是力量，通过这个文章，我希望你不仅能解决眼前问题，还能长远地保护自己，如果你有更多疑问，随时可以咨询专业人士，你的未来，值得你认真对待，保持冷静，依法行动,一切都会好起来的！

公司突然不交社保了，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。