工厂不给我交社保，我能直接告它吗？

不交社保？这根本不是“擦边球”，是赤裸裸的违法！

工厂不交社保，绝对不是“老板省成本”的小算盘，而是严重违反《社会保险法》的行为，很多工人总觉得“告工厂”意味着撕破脸、丢饭碗，甚至担心“告不赢”，但事实上，法律100%站在劳动者这一边。

社保并不是工厂可交可不交的“福利”，而是强制性的法定义务，只要你和工厂存在事实劳动关系（哪怕没签合同！），工厂就必须给你交社保——包括养老、医疗、失业、工伤、生育这“五险”，如果它不交，就是侵犯你的合法权益。

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能告！但“告”之前，你得先做这几步

虽然法律支持你,但直接掀桌子骂街可不是最优解，理性维权，才能最大程度保住权益和工作：

1. 悄悄收集证据
   劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、工作聊天记录等都有效，如果公司连合同都没签？别慌！工资银行流水、同事证言、甚至工作服照片都可以作为劳动关系证明。

2. 先沟通，再行动
   可以先礼貌询问人事或老板：“我的社保账户好像有点问题，能帮忙查一下吗？” 有时可能是疏忽，但如果对方明确拒绝或敷衍，那就得进入下一步。

3. 走行政投诉，比直接起诉更高效
   很多人以为非要打官司，其实向当地劳动监察大队投诉才是最快、最直接的途径，他们有权对工厂进行调查、责令补缴，甚至罚款，拨打12333劳动保障热线即可咨询和举报。

4. 仲裁诉讼是最后的底牌
   如果投诉后工厂仍不处理，你可以申请劳动仲裁，要求补缴社保+经济补偿。甚至因为公司未缴社保而提出离职，也能主张经济赔偿金。

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律师建议：你不是在“找麻烦”，而是在捍卫尊严

• 不要因为“怕丢工作”而沉默——越沉默，工厂越肆无忌惮；
• 不要觉得自己是“孤军奋战”——法律、工会、劳动监察部门都是你的后盾；
• 如果工厂威胁你,明确告诉它：“不交社保是违法，解雇维权员工是违法上加违法！”
• 必要时可申请免费的法律援助（许多城市有劳工法律援助项目）。

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法律依据：这些话，法律白纸黑字写清楚了

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不交社保的，劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴的，处以罚款。

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工厂不交社保，不是“行业潜规则”，而是必须纠正的违法行为，你每一个小时的劳动，不仅换来了工资，也赢得了受到法律保护的社会保障权利。维权不是“闹事”，而是每一个劳动者应有的尊严，如果你正在经历这样的困境，希望这篇文章能给你一点勇气和方向——你不是一个人，法律会为你说话。

你的社保，谁都不能省，你的权利，谁也不能踩。

工厂不给我交社保，我能直接告它吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。