在工厂上班时间发生脑溢血算不算工伤

一、在工厂上班时间发生脑溢血算不算工伤

在工厂上班时间发生脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。

但是，如果只是在上班时间突发脑溢血，经过治疗没有死亡，并且脑溢血是由职工自身疾病引起，而非工作原因导致，比如职工本身就有高血压等疾病，在正常工作状态下突然发病，这种情况通常不能认定为工伤。不过，如果能够证明脑溢血与工作有一定关联，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了脑溢血，也有可能被认定为工伤。具体的认定还需要经过劳动保障部门的详细调查和审核，依据等相关来判定。

二、上下班摔伤算工伤吗

上下班摔伤是否算工伤需要分情况来看。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为这种情况属于在合理的上下班途中，因外界因素导致的伤害，且自身无主要责任。

但如果是自己不小心摔伤，比如走路时自己滑倒、因为自身疏忽撞到物体等情况，一般不能认定为工伤。因为这种摔伤主要是自身原因造成的，不符合的条件。工伤认定通常要求伤害是因工作相关的原因或者在特定的合理通勤情况下因外界因素造成的，而单纯自身导致的上下班摔伤不在工伤范畴内。

三、工伤流程全部走完一般需要多长时间

工伤流程所需时间因多种因素而有所不同。

（一）认定阶段

1. 单位申报的，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。

2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这期间的时间跨度就可能比较长，取决于职工何时提出申请等情况。

（二）劳动能力鉴定阶段

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

（三）赔偿阶段

赔偿的时间取决于单位是否配合、双方是否存在争议等。如果双方无争议，且单位积极配合支付，可能较快完成。若存在争议进入或诉讼程序，那可能需要几个月甚至数年时间。

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