病假工资怎么算？休几天能拿多少钱？公司不给算怎么办？

身体实在撑不住了，请个病假，结果月底发工资一看——“咦？怎么少了这么多？”更糟心的是，人事还轻描淡写地说：“病假嘛，本来就没全薪。”可到底该给多少？按什么标准算？是不是只要请假就活该被扣钱？咱们就来把“病假工资”这件事，掰开揉碎,讲个明明白白。

先说结论：病假不是白请的，也不是随便扣的，法律有规定，企业得照章办事，员工也得懂自己的权利。

病假≠旷工，也≠零工资

很多人误以为，只要没上班就是“缺勤”，公司就可以随便扣工资，但病假是合法的医疗期权益，不是你想扣就能扣的，根据我国《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗休息的，享有一定期限的“医疗期”，在这期间，用人单位不得随意解除劳动合同,同时还要支付相应的病假工资或疾病救济费。

注意关键词：“应当支付”，不是“可以给”，也不是“看老板心情”。

病假工资怎么算？三个关键因素

你的工龄（本单位+累计）
工龄越长，享受的医疗期待遇越长。
- 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
- 5年以上的，为6个月。
  工龄越长,最长可享24个月医疗期。
病假工资的计算基数
通常是员工正常工作期间的月平均工资，但各地略有差异，有些地方会以当地最低工资的80%作为底线保障。
发放比例
这是最核心的一点！病假工资不是全薪，但也不是一分不给，一般按如下比例发放（以多数地区通用标准为例）：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%发；
- 满2年不满4年：70%；
- 满4年不满6年：80%；
- 满6年不满8年：90%；
- 8年以上：100%（也就是全薪）。

看到没？工龄8年以上请病假，理论上应该拿全额工资！可现实中，很多公司一概按最低标准发，甚至按事假扣钱,这都是违法的。

公司耍花招？这些坑你得防着！

“病假必须用年假抵”？不行！
年假是带薪休假，病假是医疗权益，二者不能强制互换，除非你自愿,否则公司无权强行冲抵。
“没交病假条就不算”？要合理！
公司可以要求提供医院诊断证明或病假建议书，但不能设置过高门槛，比如非要三甲医院、非要住院证明,这就涉嫌不合理限制。
“试用期没病假”？大错特错！
只要是正式建立劳动关系的员工，哪怕还在试用期,也依法享有病假权利。

以案说法：小李的腰椎间盘突出了，工资却被砍了一半

小李在一家互联网公司做了三年，去年突然腰痛难忍，去医院检查确诊为腰椎间盘突出，医生开了两周病假条，他乖乖提交材料,请了10个工作日的病假。

结果发工资时傻眼了：原本月薪1万2，这月只到账6800，人事解释：“病假按50%发，这是公司规定。”

小李不服，申请劳动仲裁，律师帮他调取了社保记录、工资流水和病假证明，依据《北京市工资支付规定》第21条：连续工龄满2年不满4年的，病假工资不得低于本人工资的70%，小李工龄3年，公司只给50%明显违法。

最终仲裁裁决：公司补发差额2400元,并书面道歉。

这个案子告诉我们：别怕公司“土政策”，法律才是硬道理。

法条链接（真实有效，可查）

《中华人民共和国劳动法》第40条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第3、5条：明确医疗期长短与工龄挂钩。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%。
地方性法规如《上海市企业工资支付办法》第15条、《深圳市员工工资支付条例》第23条,均有细化规定。