工资被拖欠，我们能炒了老板吗？聊聊被迫离职那些事儿
最近收到不少朋友的私信，说公司经营出了问题，工资一拖再拖，甚至是全公司都拿不到钱，日子实在过不下去了，想辞职，但又觉得不甘心，怕主动辞职啥也拿不到，这种“全员工资拖欠被迫离职”的情况，到底该怎么办呢？今天就来好好说道说道。
大家得明白一个事儿：公司拖欠工资，这本身就是严重的违法行为。咱们出来打工，辛辛苦苦干活，图的就是那份工资养家糊口，公司一句“没钱”就把工资晾在那儿，这不仅寒了员工的心,更是把法律当摆设。
在这种情况下，如果员工因为公司长期拖欠工资，实在没办法继续干下去而选择离职，这可不是普通的“主动离职”，法律上，这叫“被迫解除劳动合同”，听起来是不是有点绕？说白了，就是公司先犯了错，把员工逼得没办法了，员工才走的，这种情况下离职，员工是有权向公司主张经济补偿金的！对，你没听错，不是你求着公司放你走，而是公司的过错导致你不得不走,所以公司得给你补偿。
那具体怎么操作呢？ 第一，保留好所有证据！这是最最重要的，劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司没发工资的）、考勤记录、和老板或HR关于欠薪的沟通记录（微信、邮件、短信都行，别口头说）、公司发布的任何关于拖欠工资的通知或公告……所有能证明公司没发你工资，以及你一直在这家公司上班的证据，都给它收集好，复印备份,原件妥善保管。
第二，你得“通知”公司。不是说一声“我不干了”就完事了，你得正式地告诉公司：“因为你们一直不发工资，严重损害了我的合法权益，所以我现在根据《劳动合同法》的规定，被迫和你们解除劳动合同！” 这个通知最好是书面形式，比如发《被迫解除劳动合同通知书》，并且通过快递（建议用EMS，写明文件名称）寄到公司注册地址或实际经营地址，保留好快递底单和签收记录，如果能通过公司内部系统或者老板/HR的邮箱发送一份，那就更好了,多一重保障。
这个通知书里一定要写清楚：是因为公司未及时足额支付劳动报酬，所以你被迫解除劳动合同！原因一定要明确,这是你能不能拿到经济补偿的关键。
建议参考
如果你正面临公司拖欠工资的困境，并且考虑离职,建议你：
- 冷静收集证据：不要打草惊蛇，先默默地把所有能证明欠薪和劳动关系的证据都收集齐全。证据是王道！证据是王道！证据是王道！（重要的事情说三遍）
- 书面催告（可选但推荐）：在正式提出被迫离职前，可以先向公司发送一份书面的《催告函》，要求公司在合理期限内（比如3个工作日或一周内）支付拖欠的工资，这能进一步证明你曾试图与公司协商,是公司拒不履行义务。
- 规范离职流程：按照上述所说，发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因，办理工作交接时,也要保留好交接凭证。
- 协商与仲裁：离职后，如果公司还是不给工资，也不给经济补偿，那就别犹豫了，拿着你的证据去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁吧，仲裁请求可以包括：支付拖欠的工资、支付经济补偿金等，仲裁不收费,勇敢去主张自己的权利！
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司拖欠工资，员工是有权“被迫离职”并要求经济补偿的。这不是员工“甩锅”，而是公司先违约在先，员工用法律武器保护自己的合法权益，咱们劳动者挣的都是辛苦钱，养家糊口不容易，遇到这种糟心事，千万别自认倒霉，要学会用法律武器保护自己，证据是关键，流程要规范，该争取的权益一定要争取！如果过程中遇到不懂的，可以咨询当地的劳动仲裁部门或者专业的律师，别让自己的汗水白流，也别让无良老板逍遥法外！只要证据充分,法律会站在咱们这边的！
工资被拖欠，我们能炒了老板吗？聊聊被迫离职那些事儿，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
