签合同一年不交社保，你的权益受损了吗？

亲爱的读者，你有没有遇到过这样的情况：满怀期待地签下一份工作合同，干了一年多，却发现公司压根没给你交社保？这可不是小事儿！作为一名从业多年的律师，我见过太多人因为社保问题吃哑巴亏，我就用大白话跟你聊聊这个话题，帮你理清思路，保护好自己的权益，社保不是可有可无的“福利”，而是法律赋予你的基本权利，如果公司拖着不交,后果可能比你想象的更严重。

想象一下，你辛辛苦苦工作一年，工资按时发，一切看似顺利，但某天你生病了，想去医院报销，才发现公司根本没给你交社保，这下可好，医疗费得自己掏腰包，养老、失业等保障也泡汤了，这不是危言耸听，现实中很多小公司或初创企业，为了省成本，故意在合同里玩文字游戏，或者口头承诺“以后补交”,结果一拖就是一年半载。

社保全称是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像一把保护伞，帮你抵御生活中的风险，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，不是“可选项”，签了合同不交社保，等于公司违约加违法，为什么公司敢这么做？往往是因为员工不懂法，或者怕丢工作不敢吭声，但我要提醒你，沉默只会让问题恶化，时间越长，你的损失越大——比如养老金账户断缴，会影响退休待遇；医保断缴,生病时可能无法即时报销。

如果你发现自己中招了，别慌，第一步是收集证据：合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天记录，都能证明劳动关系，可以友好地跟公司沟通，要求补缴，如果公司推诿，就别犹豫了，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权不是找茬儿，而是维护公平，我见过不少案例，员工通过法律途径成功追回社保，还拿到了赔偿，社保问题拖不得，越早行动,越容易解决。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，名字用化名），小李去年入职一家电商公司，签了三年合同，公司老板说“初创期资金紧，社保先缓一缓”，小李觉得工作机会难得，就答应了，结果干满一年，小李因工伤休息，才发现公司没交社保，医疗费全自付，他一气之下申请劳动仲裁，仲裁委调查后认定，公司未履行社保义务，违反《劳动合同法》，判决公司补缴社保，并支付小李医疗费和违约金，这个案子告诉我们：口头承诺不可信，社保是硬性规定，公司再“困难”，也不能以牺牲员工权益为代价，小李的果断行动，不仅挽回了损失,还警示了其他员工别重蹈覆辙。

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明文规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未按时缴纳的，按日加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条也指出，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求赔偿，这些条款不是摆设，而是实实在在的“护身符”，简单说，公司不交社保，就是违法，员工有权追责，法律不保护沉睡的权利,所以你得主动点儿。

签合同一年不交社保，绝不是小事，它暴露了公司的合规意识淡薄，也可能给你的未来埋雷，作为律师，我建议你：签合同前仔细审阅条款，入职后定期查社保缴纳情况，一旦发现问题，别怕撕破脸，法律是你的后盾，社保关乎生计，马虎不得，如果你有类似困扰，不妨咨询专业律师，早解决早安心，生活不易，但权益握在自己手里,才能走得更稳。

希望这篇文章能帮到你！如果有疑问,欢迎留言交流。

签合同一年不交社保，你的权益受损了吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。