单位上班不交社保，你的权益受损了吗？

大家好,我是李律师，一名从业多年的资深律师，今天咱们聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题：单位上班不交社保，这事儿听起来可能不大，但背后牵扯的法律风险和情感伤害可不小，想象一下，你辛辛苦苦上班，单位却偷偷省了这笔钱，结果等你生病或退休时，发现社保账户空空如也，那得多憋屈啊！作为律师，我见过太多这样的案例，今天就以朋友的身份，跟你掰扯掰扯这事儿，希望能帮你擦亮眼睛。

咱们得明白,社保不是单位可交可不交的“福利”，而是法律规定的硬性义务，根据咱们国家的劳动法，单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这玩意儿说白了，就是员工的“安全网”——它保障你在生病时有医保报销，退休后有养老金领，失业了还能领点救济金，如果单位不交，就等于把你的未来给“打折”了，想想看，万一你突发疾病，医保用不了，自己掏腰包看病，那压力多大？更别说退休后，别人领养老金安享晚年，你却得靠儿女接济，这公平吗？单位这么做，不光违法，还伤了员工的心，我经常跟客户说，社保就像一份“隐形工资”，单位省了它，等于变相克扣你的收入，如果你发现单位没交社保，别忍气吞声，这可不是小事儿！

从情感角度说,单位不交社保，往往会让员工感觉被轻视、被欺骗，我接触过不少打工族，他们一开始觉得“单位效益不好，少交就少交吧”，结果后来遇到事儿了才后悔莫及，有个年轻妈妈，单位没给她交生育保险，生孩子时花了上万块，一分钱报销不了，她跟我说：“感觉像被单位抛弃了。”这种情感伤害，比经济损失更伤人，单位作为雇主，本该是员工的“靠山”，结果却成了“坑”，这会让员工对工作失去信任和归属感，所以说，社保问题不光关乎钱，还关乎尊严和公平，咱们上班族，得学会保护自己，别让单位钻了空子。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，我用化名），小王在一家小公司上班三年了，单位一直没给他交社保，小王觉得工作稳定，就没太在意，结果去年，他突发心脏病住院，手术费花了十几万，因为没医保，他只能自己扛，差点倾家荡产，事后，小王找单位理论，单位却推脱说“公司困难，交不起”，小王一气之下告到劳动仲裁，最后仲裁裁定单位必须补缴社保，并赔偿小王部分医疗费，这个案子告诉我们：单位不交社保，不是“小事一桩”，而是违法行为，一旦出事，员工可能面临巨额损失，法律是站在员工这边的，但前提是你得主动维权，像小王这样，如果早点行动，可能就不会吃这么大亏了。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》，其中第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”简单说，单位必须按时给员工办社保，如果单位不交，根据第八十六条，社保部门可以责令其补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能罚款。《劳动合同法》第三十八条也提到，单位未依法缴纳社保，员工可以解除合同并要求赔偿，这些法条不是摆设，而是实打实的“护身符”，法律是你的后盾，别怕跟单位较真。

单位上班不交社保,绝不是“可以商量”的事儿，它侵犯了你的合法权益，还可能让你未来陷入困境，作为律师，我建议你：第一，入职时就跟单位确认社保缴纳情况，保留好劳动合同和工资条；第二，如果发现单位没交，先友好沟通，要求补缴；第三，沟通无效就找劳动监察部门或律师帮忙，别拖到出事才行动，生活不易，咱们上班族得硬气点，别让单位的小动作毁了你的安稳，希望这篇文章能给你提个醒，如果你有类似问题，欢迎找我聊聊——法律路上，我陪你一起走！

这篇文章是我基于多年经验原创写的,希望能帮到你，如果觉得有用，记得分享给身边的朋友，大家一起避坑！

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