房产公司不交社保，你的权益受损了吗？

嗨，大家好，我是李律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题——房产公司不交社保，你可能觉得这话题有点枯燥，但别急，我会用大白话把它讲清楚，让你明白这背后藏着多大的风险和权益隐患，咱们一步步来,先从日常生活中的一个小故事说起。

想象一下，小王在一家房产公司做销售，工作勤勤恳恳，业绩也不错，可有一天，他生病住院了，才发现公司根本没给他交社保，这下可好，医疗费得自己掏腰包，养老、失业保障也泡汤了，小王急得直跺脚，可公司老板却轻描淡写地说：“行业都这样，忍忍吧。”这种事，听起来是不是挺熟悉的？房产行业因为项目多、流动性大，不少公司为了省成本，就偷偷摸摸不交社保，但这可不是小事，它直接关系到你的饭碗和未来，社保不只是几张纸，它是你的“安全网”，没了它，生活就像走钢丝，一不小心就摔跟头，从法律角度看，房产公司这种行为是赤裸裸的违法，侵犯了员工的合法权益，国家有明文规定，公司必须为员工缴纳社保，否则就得承担法律责任，可现实中，很多员工因为不懂法或怕丢工作，选择了沉默，这让我挺心疼的，毕竟法律是保护弱者的武器，咱们得学会用它，我会用案例和法条来细说,帮你理清思路。

以案说法

说到以案说法，我来分享一个我亲自处理过的真实案例（为保护隐私，名字和细节已做处理），去年，我遇到一位叫小张的客户，他在一家中型房产公司做项目经理，公司规模不小，项目遍布好几个城市，可偏偏在社保上耍滑头，小张入职时，公司口头承诺会交社保，但一年过去了，工资条上从没见社保扣款，起初小张没在意，觉得工资高就行，可后来，他孩子上学需要社保记录，这才发现公司根本没给他开户，小张找公司理论，老板先是推脱说财务忙，后来干脆威胁说“再闹就辞退”，小张气不过，找到了我，我们收集了证据，比如劳动合同、工资流水和沟通记录，然后向劳动监察部门投诉，结果呢？公司被责令补缴社保，还罚了款，小张不仅拿回了应有的权益，还让公司长了教训，这个案例告诉我们，房产公司不交社保，往往是因为侥幸心理，觉得员工好欺负，但法律不是摆设，只要你敢维权，它就会站出来撑腰，沉默只会让问题恶化,主动出击才是正道。

法条链接

咱们来看看法律是怎么说的，社保问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我挑几条关键的给你说说。《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”简单说，公司招了你，30天内就得给你办社保，否则就是违法。《劳动合同法》第三十八条指出，如果公司未依法缴纳社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿。《社会保险法》第八十六条还规定，用人单位不交社保的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，还会罚款，这些法条不是空话，它们像一把尺子，量出了公司的责任边界，房产公司再大，也得遵守这些规则，如果你遇到类似问题，别慌，先查查这些法条,它们是你的底气来源。

房产公司不交社保，绝不是小事一桩，它暴露了公司管理的不规范，也威胁到你的长远利益，作为律师，我建议你：第一，入职时就要确认社保事宜，别光听口头承诺，白纸黑字最可靠；第二，如果发现公司没交社保，别忍气吞声，可以先内部沟通，再寻求劳动仲裁或法律帮助；第三，平时多积累法律知识，社保是你的基本权利，别让它轻易流失，生活里，咱们总希望安稳过日子，社保就是那份安稳的基石，房产行业虽然竞争激烈，但法治社会容不得“潜规则”横行，希望这篇文章能帮你敲响警钟，行动起来，保护好自己的权益，如果你有具体问题，欢迎随时找我聊聊——法律路上,我陪你一起走。

房产公司不交社保，你的权益受损了吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。