专升本期间工作，雇主不交社保，你的权益受损了吗？

作为一名资深律师，我经常遇到学生朋友咨询这类问题：在专升本学习期间，为了补贴生活费或积累经验，找了一份兼职或全职工作，结果发现雇主没给自己交社保，这听起来可能像个小麻烦，但背后隐藏的法律风险和情感伤害，却可能影响你的长远发展，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个关键词——“专升本工作不交社保”，帮你理清思路，保护自己的权益，知识就是力量，尤其当它关系到你的未来时,别让疏忽毁了你的努力。

我们来聊聊什么是“专升本工作不交社保”，专升本，简单说就是专科生通过考试升入本科学习，这个过程往往需要一边读书一边工作来维持生计，但很多雇主会钻空子，认为学生身份“特殊”，不属于正式员工，所以不给你缴纳社会保险，比如养老保险、医疗保险这些，听起来是不是有点委屈？你辛辛苦苦工作，却享受不到基本保障，这背后涉及劳动法的核心原则：只要你提供了劳动，用人单位就有义务为你交社保，不管你是全职还是兼职，学生身份不能成为剥夺你权益的借口，想象一下，如果你在工作中受伤，或者未来需要养老金，没有社保的支撑，生活会多艰难？这不仅是一个经济问题，更是一种情感上的不公——你付出了努力,却得不到应有的尊重。

从法律角度看，专升本期间的工作，如果符合劳动关系的定义，比如你有固定的工作时间、接受单位管理、领取报酬，那你就属于劳动者范畴，雇主不交社保，可能涉嫌违法，为什么他们会这么做？有时候是出于成本考虑，或者对法律的无知，但作为学生，你可能因为经验不足，不敢维权，生怕丢了工作机会，这种矛盾心理我理解，但请记住：沉默只会让问题恶化，及早行动，不仅能保护自己，还能推动社会公平，举个例子，我见过不少学生因为社保问题，导致毕业后积分落户受影响，或者医疗费用自掏腰包，那种无助感真的让人心疼，别小看这小小的社保,它关乎你的生活质量和未来发展。

以案说法

让我用一个虚构但贴近现实的案例来说明问题，小刘是一名专升本学生，为了支付学费，他在一家电商公司做兼职客服，每天工作4小时，月薪2000元，公司老板以“学生兼职不算正式工”为由，没给他交社保，小刘起初没在意，觉得有工资就行，可半年后，他不小心在工作中扭伤了腰，需要住院治疗，结果呢？因为没有医疗保险，他得自费支付上万元的医疗费，小刘这才意识到问题的严重性，他找到我们律师求助，我们帮他收集了工作记录、工资转账凭证和聊天记录，证明他与公司存在事实劳动关系，通过劳动仲裁，公司被责令补缴社保并赔偿部分医疗费用，这个案例告诉我们：雇主不交社保，不只是省钱那么简单，它可能让你在关键时刻陷入困境，小刘的经历就像一面镜子，照出了许多学生的无奈——我们总以为“小事一桩”,但法律从不因身份而打折公平。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，根据《劳动法》第七十二条，明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，只要存在劳动关系，雇主就有法定义务为员工交社保，不因学生身份而豁免。《社会保险法》第五十八条进一步细化了缴纳范围，包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果雇主拒不缴纳，根据《劳动法》第一百条，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能面临行政处罚，这些法条不是摆设，它们是保护你权益的盾牌，法律站在你这边,别因为不懂而吃亏。

专升本期间工作不交社保，绝不是小事，它反映出劳动权益的漏洞，也考验着你的法律意识，作为律师，我建议你：第一，入职前明确合同条款，确保社保缴纳到位；第二，保留好工作证据，如合同、工资单和沟通记录，方便维权；第三，遇到问题别怕，及时咨询专业律师或劳动监察部门，你的努力值得被尊重，别让社保问题成为你前进的绊脚石，生活本就充满挑战，但通过知识和行动，你能把风险降到最低，希望这篇文章能给你带来启发，如果你有类似经历，欢迎分享——我们一起来守护公平！

（全文完）

专升本期间工作，雇主不交社保，你的权益受损了吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。