辞职时不交社保，公司这样做真的合法吗？
“离职最后一个月，公司说不用交社保了，这样真的没问题吗？”说实话，这个问题看似简单，却牵涉到劳动关系、社会保险法律等多方面的内容，很多人可能觉得“反正都要走了，少交一个月也没什么”，但事实上，这不仅是企业的常见误区，更可能构成违法行为,今天就带大家从法律和实务角度捋一捋这件事。
首先必须明确一点：只要员工在职一天，企业就必须依法为其缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，并不因员工提出离职而豁免，很多公司以为，员工提交辞职信后，社保关系就可以随意停缴或减扣，其实这种认知是错误的，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社保费是企业的法定义务,不因员工离职意图而终止。
社保的缴纳截止时间，是以劳动关系存续为前提的，也就是说，只要员工还在职、劳动关系尚未正式解除，公司就必须为员工足额缴纳社保，哪怕员工这个月只上了一天班，公司也有义务缴纳当月社保，如果公司以“员工已提出辞职”为由停缴或漏缴,实质上已经构成了违法行为。
那可能有人会问：“如果我月底离职，公司也要交一整月吗？”其实社保缴纳一般是以月为单位，但具体操作中会根据劳动合同解除的日期来确定，不过需要提醒的是，哪怕员工在月中离职，只要当月提供了劳动，公司仍应依法缴纳，不少企业为节省成本，会选择在员工提出离职后故意漏缴或要求员工签字放弃，这种做法不仅不合理，更是明显的违法操作。
更严重的是，如果公司没有为员工缴纳离职当月社保，可能会导致员工社保中断，进而影响到诸如医疗保险报销、购房购车资格、子女入学等权益，尤其在大城市，社保连续性对公共服务获取极为重要。这不仅是一个法律问题，更直接关系到员工的切身利益。
从情感上来说，一家规范、有责任心的企业，绝不会在员工离职时刻意规避社保责任，反过来看，如果公司这样做，很可能反映出其在人力资源管理上的不规范，甚至是对员工权益的漠视，作为职场人，我们有必要提前了解这些常见陷阱,保护好自己应有的权益。
建议参考
如果你正在离职或即将提出辞职,请务必注意：
- 明确沟通：离职前与公司HR或负责人确认社保缴纳截止月份，最好能留下书面或邮件记录。
- 核对缴费记录：离职后及时通过社保局官网、APP等渠道查询缴费状态，确保没有漏缴或误缴。
- 不要签署“自愿放弃社保”类文件：这类协议在法律上是无效的，公司不能以此免责。
- 必要时投诉维权：如果发现公司未缴或漏缴，可向当地劳动监察部门或社保征收机构投诉,要求企业补缴。
依法缴纳社保不仅是企业的责任，也是我们每一位劳动者应得的保障，不要因为“快要走了”就忽略了自己的权益。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
辞职见格局，缴社保看合规。员工离职，不代表企业的法律责任也随之“离职”，社保作为劳动者合法权益的“安全网”，绝不能因用工关系的结束而被随意割裂，无论是企业还是个人，都应在离职环节更加重视社保的衔接与合规性，才能真正避免不必要的法律风险，让离职变得更有温度、更有保障。
依法办事、互相尊重,才是职场最好的告别方式。
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