只交公积金不交社保，公司这样做真的合法吗？
“公司说社保可以不交，但公积金正常缴，这样操作靠谱吗？”乍一听好像员工到手工资多了，公司也省了成本，双方都挺开心，但站在法律角度，这事儿可真没看上去那么美。
社保和公积金虽然都是强制缴纳的,但两者的法律依据和管理机构完全不同，社保（五险）是国家规定的强制性社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，受《社会保险法》规范；而公积金则是依据《住房公积金管理条例》来管理的，也就是说，企业并不能“二选一”，必须全部依法缴纳。
有些企业为了降低用工成本,会跟员工“商量”：你看，要不社保就不交了，你自己拿现金多好，公积金我还照常给你缴，听起来好像很“人性化”，但其实这是典型的违法违规行为，社保是法定义务，不像商业保险可以自愿选择，一旦被查，公司不仅要补缴，还可能面临滞纳金甚至罚款，而对员工来说，短期看好像钱多了，但长远来看，养老、医疗等基本保障都没了，吃亏的还是自己。
更重要的是,公积金虽然可以单独缴存，但它并不能替代社保的保障功能，比如医保中断，次月就不能享受报销待遇；养老金中断更直接影响到退休后的收入，哪怕公司再“好心”，这种协议也是不受法律保护的。
以案说法：
张先生2021年入职某设计公司,公司跟他签协议称“自愿放弃社保，公积金正常缴纳”，每月额外补贴他1500元，张先生觉得到手钱多了，就答应了，结果半年后他因病住院，医药费花了三万多，却因医保断缴无法报销，他要求公司补缴社保并承担医疗费，公司却以“有协议”为由拒绝。
法院审理后认为,依法缴纳社保是企业的法定义务，个人“自愿放弃”违反法律强制性规定，协议无效，判决公司为张先生补缴社保，并赔偿其相应的医疗损失，而公积金虽然公司缴了，但这并不能免除其社保缴纳责任。
法条链接：
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《住房公积金管理条例》第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
一句话回答开头的问题：只交公积金不交社保，绝对不行，无论是对企业还是员工，这种操作风险极高，对企业而言，面临补缴、罚款和劳动争议；失去的是最基础的生存保障，真正的合规做法是：社保公积金都依法足额缴纳，这才是对双方都负责任的态度。
如果你也遇到公司提出这类“协议”，别犹豫，要么要求公司依法全缴，要么保留证据走法律途径，你的权益，永远别靠“商量”放弃。
本文依据现行法律法规及司法实践撰写，仅供参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。
只交公积金不交社保，公司这样做真的合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
