月底离职，公司不交社保，我该怎么办？

哎呀，最近我接到不少咨询，都是关于员工在月底离职时，公司突然“翻脸不认人”，不给交社保的事儿，你想想，辛辛苦苦干了这么久，临走了还得为社保发愁，这不是让人心寒吗？社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，万一断了，以后看病报销、退休领钱都可能受影响，作为律师，我得说，这绝对是个大问题！公司这么做，往往是为了省点小钱，或者觉得员工离职了就没义务了，但法律可不是这么说的，社保是员工的“护身符”，公司必须按规定缴纳，直到你正式离职的那一天，如果你正遇到这种情况，别慌，咱们一步步来，先搞清楚原因，再想办法维权，你的权利不是摆设,该争就得争！

以案说法

让我给你讲个真实的案例（基于常见情况改编，保护隐私），小李在一家私企工作了两年，去年底他决定月底离职，去追求更好的机会，离职手续办完后，他发现公司没给他交最后一个月的社保，小李一开始还以为是公司疏忽，就主动联系了人事部，结果对方理直气壮地说：“你都离职了，社保我们不管了，你自己解决吧！”小李气得不行，但他没冲动，而是赶紧收集了证据：劳动合同、离职证明、工资条，还有和公司的微信聊天记录，他去了劳动监察部门投诉，后来又申请了劳动仲裁，仲裁庭上，公司还狡辩说“社保是月底统一交的，离职员工不算数”，但法官直接驳回了——根据法律规定，公司必须为在职员工缴纳社保，直到离职日当天，仲裁结果要求公司补缴社保，还加了滞纳金，小李赢了，不仅拿回了该有的保障，还让公司长了记性，这个案子告诉我们，法律不是纸老虎，只要你证据足、行动快，维权就能成功，别怕麻烦，有时候一纸诉状就能让那些“耍赖”的公司乖乖低头。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》这些硬核条文。《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这就是说，公司从你入职开始，就有义务给你交社保，直到劳动关系结束。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也提到，如果公司不依法缴纳社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿，社保是强制性的，不是公司想不交就能不交的，如果你遇到公司推脱，这些法条就是你的“尚方宝剑”，可以直接引用到投诉或诉讼中，法律不是摆设,它就在那儿保护着你呢！

月底离职时公司不交社保，绝不是小事一桩，它反映出一些企业对员工权益的漠视，但咱们不能坐视不管，作为律师，我建议你：第一，离职前就留个心眼，确认社保缴纳情况；第二，如果公司耍赖，别急着吵架，先收集好证据，比如合同、工资记录和沟通凭证；第三，主动维权，可以通过劳动监察、仲裁或法院途径解决，社保是你的基本保障，断了可能影响长远生活，所以千万别因为“怕麻烦”就放弃，生活中总有些磕磕绊绊，但法律是你的坚强后盾——用它来守护自己，你会发现，正义从不缺席，如果你有类似困扰，不妨找个专业律师聊聊，咱们一起把这事儿办妥！ 基于通用法律知识原创撰写，仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

月底离职，公司不交社保，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。