工资基数怎么算？这些细节不注意可能少拿钱！

工资基数到底包括哪些钱？

很多人以为工资基数就是每月到手的“基本工资”，其实不然，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），工资基数一般包括：

1. 基本工资（固定部分）
2. 绩效工资、提成、奖金（浮动部分）
3. 津贴补贴（如岗位津贴、交通补贴、餐补等）
4. 加班工资
5. 特殊情况下支付的工资（如带薪休假工资、病假工资等）

但要注意！以下这些不算工资基数：

• 社保、公积金个人部分（属于代扣代缴，不算收入）
• 福利费（如节日礼品、员工旅游等非货币福利）
• 报销款（如差旅费、通讯费等）

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以案说法：工资基数算错，经济补偿金少拿2万！

案例：小王在公司工作了5年，月薪1万元（基本工资6000元+绩效3000元+餐补1000元），公司裁员时，HR按“基本工资6000元”计算经济补偿金，结果小王只拿到3万元（6000×5个月），但根据法律规定，经济补偿金应按离职前12个月的平均工资（含绩效、补贴）计算，即1万元×5=5万元！小王少拿了2万元！

律师分析：
很多公司为了降低成本，故意只按“基本工资”计算社保、加班费、补偿金等，这是违法的！劳动者一定要核对自己的工资构成，必要时可申请劳动仲裁。

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法条链接：工资基数相关法律规定

1. 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）——明确工资包含哪些项目。
2. 《劳动合同法》第47条——经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
3. 《社会保险法》——社保缴费基数应按职工上年度月平均工资确定。
4. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）——加班工资计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。

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律师总结：如何避免工资基数被“缩水”？

1. 核对工资条：看公司是否把绩效、补贴等纳入社保和加班费计算。
2. 留存证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等，以备维权。
3. 遇到问题及时维权：如果发现公司少算工资基数，可先与HR沟通，无果则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. 注意地区差异：有些地方（如上海）对工资基数的计算有特别规定，需结合当地政策。

工资基数的计算看似简单，实则暗藏玄机，搞清楚了，才能确保自己的权益不受损害！如果你有类似问题，建议咨询专业律师，避免吃亏。

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