三薪工资怎么算？这些细节不注意可能亏大了！

三薪工资怎么算？核心规则要记牢

所谓“三薪”，指的是在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的员工，用人单位应当支付不低于工资300%的加班费，但要注意的是，三倍工资的计算基数不是随便定的，而是有明确的法律依据。

计算基数：工资标准怎么定？

• 基本工资+固定津贴：如果劳动合同中明确约定了基本工资和固定津贴（如岗位津贴、交通补贴等），这些通常都会被计入加班费计算基数。
• 绩效、奖金不算：浮动收入（如提成、绩效奖金、年终奖等）一般不纳入计算范围。
• 当地最低工资兜底：如果公司工资结构混乱，或者约定不明，则不能低于当地最低工资标准的300%。

计算公式：三薪工资=日工资×300%

• 日工资=月工资÷21.75天（国家规定的月计薪天数）
• 举例：小明月薪8000元，国庆节加班1天，他的三薪工资=8000÷21.75×3≈1103.45元。

特殊情况：调休vs.三薪

• 法定节假日必须给三薪，不能以调休代替（如春节、国庆等）。
• 休息日加班（如周末），可以安排调休，不能调休的才支付200%工资。

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以案说法：公司少算三薪，员工如何维权？

案例：2022年春节期间，某公司安排员工小李加班3天，但只按基本工资2000元计算三薪（2000÷21.75×3≈275.86元/天），而小李的实际月薪是6000元（含固定津贴）。

法院判决：公司应按实际工资6000元计算三薪，补发差额（6000÷21.75×3 - 275.86）×3≈1241.38元，并支付未足额支付工资的赔偿金。

启示：用人单位不能随意压低加班费计算基数，否则属于克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁。

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法条链接：这些法律规定要清楚

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：

• 《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
• 《工资支付暂行规定》第13条：加班工资的计算基数应为劳动合同约定的工资标准。

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律师总结：如何确保自己拿到足额三薪？

1. 核对劳动合同：明确自己的工资结构，固定部分才能算进加班费基数。
2. 保留加班证据：考勤记录、加班通知、工资条等都要妥善保存。
3. 及时维权：如果公司少算加班费，可以先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

记住：三薪是你的合法权益，千万别因为不懂规则而吃亏！如果你有具体问题，建议咨询专业律师，避免被公司“套路”。

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（本文由专业劳动法律师原创，未经许可禁止转载）

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