用工形式怎么填写？这些细节不注意可能吃大亏！

最近帮朋友处理劳动纠纷时发现，很多人在填写劳动合同的"用工形式"一栏时都草草了事，殊不知这个看似简单的选项背后藏着大学问，今天我就以执业律师的身份,跟大家聊聊这个容易被忽视却又至关重要的细节。

用工形式填写指南

用工形式可不是随便勾选的选项，它直接关系到你的劳动权益保障，根据现行法律规定,常见的用工形式主要有以下几种：

1. 全日制用工：这是最常见的用工形式，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时,填写时要注意明确工作时间和休息休假安排。

2. 非全日制用工：俗称"小时工"，一般以小时计酬，每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，这种用工形式下，用人单位可不缴纳社保（但个人仍需自行缴纳）,解约也更为灵活。

3. 劳务派遣：这种情况下，你与劳务派遣公司建立劳动关系，被派往用工单位工作，填写时要特别注意"用人单位"是派遣公司而非实际工作单位。

4. 特殊劳动关系：如退休返聘、实习生等，这类用工形式往往不适用《劳动合同法》,权益保障较弱。

专业建议：填写用工形式时，一定要与实际情况相符，我曾处理过一个案例，某公司为规避社保缴纳义务，将全日制员工填写为"非全日制"，结果被员工维权后不仅补缴了社保,还支付了赔偿金。

以案说法：用工形式填写不当的惨痛教训

2021年，上海某科技公司将程序员张某的用工形式填写为"非全日制"，但实际上张某每天工作10小时，每周工作6天，公司以此为由拒绝缴纳社保，也不支付加班费，张某离职后提起劳动仲裁，最终法院认定双方实际为全日制劳动关系，判决公司补缴2年社保、支付加班费及经济补偿共计28万元。

这个案例告诉我们：用工形式的填写必须以实际履行情况为准，用人单位单方面填写与事实不符的用工形式，不仅无效,还可能面临更严重的法律后果。

法条链接

1. 《劳动合同法》第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 《劳动合同法实施条例》第30条：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

3. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1. 填写用工形式前，务必确认实际工作情况，避免"名不副实"带来的法律风险。

2. 对劳动者而言，发现用工形式与实际不符时,应及时通过书面形式提出异议并保留证据。

3. 对企业HR而言，用工形式填写应当谨慎，避免为节省成本而采取不合规操作,最终可能得不偿失。

4. 特殊用工形式（如劳务派遣、非全日制）必须严格遵守法律特别规定，不可"偷工减料"。

用工形式不仅是一纸合同上的几个字，它直接关系到你的劳动权益保障，填写时多花一分钟的谨慎，可能避免日后数月的维权奔波，如有疑问，建议咨询专业劳动法律师,切勿因小失大。

用工形式怎么填写？这些细节不注意可能吃大亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。