一般工伤可以带薪休假多久

一般工伤的带薪休假时间即停工留薪期，根据伤情和治疗情况而定，通常不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

工伤职工的停工留薪期是一个需要综合多方面因素来确定的时间段。它与工伤职工所遭受的伤害的严重程度紧密相关。轻微的工伤，可能只需要较短的恢复时间；而严重的工伤，如涉及骨折、内脏损伤等，往往需要更长的休养期。

医疗机构的诊断意见在确定停工留薪期时起着关键作用。医生会根据工伤职工的具体病情、治疗方案以及预期的康复进度，给出相应的建议和估计的休养时间。

法律规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。这是一个大致的上限，但并非绝对。如果工伤职工的伤情确实极为严重，或者在恢复过程中出现了特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不能超过 12 个月。

需要注意的是，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活水平不受影响，使其能够安心养病，早日康复重返工作岗位。

总之，确定工伤职工的带薪休假时间，需要综合考虑伤情、医疗意见以及相关法律法规的规定，以保障职工的合法权益和合理的休息恢复需求。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。