离职后单位不交社保，我的权益谁来保障？

嘿,大家好，我是李律师，从业十多年了，经常遇到一些朋友在离职后遇到社保问题，比如单位突然不交社保了，搞得人一头雾水，我就用大白话聊聊这个话题，希望能帮到你，咱们都知道，社保就像你的“安全网”，养老、医疗、失业都靠它，要是离职后单位撂挑子不交了，那可不是小事，别急，我来一步步给你分析分析。

说说为什么单位会不交社保,有时候是单位疏忽，比如人事交接出问题；有时候是单位故意拖延，想省点钱，但不管啥原因，这都违法！社保是强制性的，单位在你离职后，有义务结清当月或相关月份的社保，如果你发现社保断了，先别慌，想想离职时有没有办妥手续，离职证明拿到了吗？社保转移单办了吗？这些细节往往决定了后续的麻烦程度，举个例子，我有个客户小王，离职后单位没交最后一个月社保，结果他生病住院，医保用不了，自掏腰包花了好几千，这可不是小事，社保断了，直接影响你的生活保障。

该怎么办呢？第一步，冷静下来，收集证据，比如劳动合同、离职证明、工资单，还有和单位沟通的记录（微信、邮件都行），找单位正式沟通，书面或邮件最好，说明情况，要求补缴，如果单位推诿，就别客气了，直接去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时间很重要，社保问题拖久了，可能影响你的累计年限，尤其是养老金，别怕麻烦，你的权益得自己争取。

以案说法

来,我举个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），张先生在一家私企干了三年，去年离职时，单位答应会交完当月社保，可过了几个月，张先生去查社保记录，发现最后一个月是空的，他联系单位，对方先是说“财务忙，等等”，后来干脆不接电话，张先生急了，因为他正准备买房，社保连续缴纳是贷款条件之一，他找到我，我们收集了证据，先发律师函，单位还是不理，于是我们走了劳动仲裁，仲裁委裁定单位必须在15天内补缴社保，并赔偿张先生因社保断缴导致的损失（比如贷款延误的利息），这个案子说明，单位不交社保不是小事，法律会支持员工维权，但关键是你得主动出击，别等。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》，第58条说了，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，离职后，如果单位没及时停保或转移，就属于未履行义务。《劳动合同法》第50条也规定，单位在解除或终止劳动合同时，应当出具证明并办理社保转移手续，如果单位不干，你可以依据这些条文维权，简单说，社保是法定的，单位不能想交就交，想不交就不交，法律就像你的后盾，但你得知道怎么用。

离职后单位不交社保,绝不是小事一桩，它可能影响你的医疗、养老甚至人生规划，作为律师，我建议你：离职时多留个心眼，确保手续齐全；发现问题早处理，别拖；必要时找专业帮助，比如律师或劳动部门，权益是争来的，不是等来的，如果你有类似困扰，欢迎留言交流，我会尽力解答，生活不易，但法律在，咱就不怕！

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