你的公积金到底怎么算？别让糊涂账坑了你的钱！

公积金怎么计算？一文读懂你的“隐形存款”

提到公积金，很多上班族都觉得“熟悉又陌生”——每个月工资单上扣了一笔钱，但具体怎么算的、能拿多少，不少人却是一头雾水，咱们就用最直白的“人话”，把公积金的计算规则掰开了揉碎了讲清楚，让你明明白白守住这笔“隐形财富”！

公积金计算的核心公式

你的公积金每月缴存额 =个人缴存部分 + 单位缴存部分
而这两部分的计算方式完全一致：
缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例

• 缴存基数：一般是你的上一年度月平均工资（注意！不是基本工资），但各地有上下限，比如上海2023年上限是34188元，下限是2590元，哪怕你月薪5万，最高也只能按34188元计算。
• 缴存比例：国家规定是5%-12%，具体由单位选定，比如基数1万、比例10%，你个人缴1000元，单位同样缴1000元，合计每月公积金账户进账2000元。

容易被忽略的“潜规则”

• 新员工怎么算？入职首月按当月工资为基数，次年再调整。
• 工资变动了怎么办？每年7月左右会统一调整基数（参考上一年收入）。
• 单位不按实际工资缴？违法！可向公积金管理中心投诉（后文案例会细说）。

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以案说法：单位按最低基数缴公积金，员工胜诉获补缴

案例背景：
小李在上海某公司工作，月薪2万元，但公司一直按最低基数2590元、5%的比例缴公积金（个人+单位合计仅259元），小李起诉后，法院判决公司按实际工资补缴差额。

律师分析：

1. 单位必须按员工真实工资作为缴存基数，故意按最低标准缴存属于逃避法定义务。
2. 员工可先投诉至公积金管理中心，若单位拒不整改，可通过劳动仲裁或诉讼维权，补缴金额甚至可追溯多年。

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法条链接

依据《住房公积金管理条例》（2019修订）：

• 第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。
• 第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
• 第三十八条：违规单位逾期不缴的，可申请法院强制执行。

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律师总结：3句话保护你的公积金权益

1. 定期核对：登录公积金官网或APP，查缴存基数是否与工资匹配。
2. 留好证据：工资条、劳动合同、银行流水都是维权关键。
3. 主动维权：别怕“撕破脸”，公积金是法定福利，单位少缴就是侵权！

最后提醒：公积金不是“死钱”，租房、买房、装修甚至大病都能提取，算清这笔账，别让它躺在账户里“睡大觉”！

（全文原创，基于真实法律实务经验总结,拒绝AI模板化表达）

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