日工资怎么算？别让糊涂账坑了你的血汗钱！

每天辛苦搬砖，月底却发现工资算得稀里糊涂？老板说“按日结算”，可到手的总觉得不对劲？别急，今天咱们就来掰扯清楚——日工资到底怎么算才合法？

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日工资的3种算法，哪种才对？

日工资可不是简单用月薪除以30天！法律上主要有3种计算方式，适用场景也不同：

1. 标准算法（21.75天基准）

   • 公式：月工资 ÷ 21.75天 = 日工资
   • 依据：国家规定月计薪天数为21.75天（全年365天-104天双休日，再÷12个月）。
   • 适用场景：劳动合同明确月工资，但需要计算加班费、请假扣款等。

   举个例子：月薪5000元，日工资=5000÷21.75≈229.9元。

2. 实际出勤天数算法

   • 公式：月工资 ÷ 当月实际应出勤天数 = 日工资
   • 适用场景：临时工、短期兼职或企业自定义规则（需双方同意）。

   注意：如果当月有23个工作日，月薪5000元，日工资=5000÷23≈217.4元。

3. 最低工资折算

   • 公式：当地月最低工资 ÷ 21.75天 = 日工资下限
   • 关键点：哪怕按日结算，工资也不能低于这个数！

   比如：上海月最低工资2690元，日工资至少=2690÷21.75≈123.7元。

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以案说法：老板用30天算工资，合法吗？

案例：小李月薪6000元，请假3天，老板按“6000÷30天=200元/日”扣了600元，小李质疑后，老板理直气壮：“大家都这么算！”

律师分析：

• 违法！30天算法混淆了“计薪日”和“自然日”，变相压低了日工资标准（正确应为6000÷21.75≈275.9元/日）。
• 结果：小李实际被多扣了（275.9-200）×3=227.7元，可要求补足差额。

法院判决：类似案件中，法院通常支持劳动者按21.75天标准追讨差额。

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法条链接：你的权利有这些保障

1. 《劳动法》第51条：法定节假日、婚丧假期间，用人单位应按正常出勤支付日工资。
2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：明确21.75天为月计薪天数。
3. 《劳动合同法》第85条：工资低于最低标准，用人单位需补足并支付赔偿金。

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律师总结：3句话避坑指南

1. 签合同前：明确工资结构，问清“日工资按什么标准算”。
2. 发薪时：核对是否按21.75天或实际出勤天数计算，拒绝“30天平摊”套路。
3. 维权凭证：保留工资条、考勤记录，发现少算立即投诉（拨打12333或申请劳动仲裁）。

记住：工资是劳动者的法定权利，不是老板的“施舍”，算清每一分钱，才能守住自己的劳动尊严！

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你有过被少算工资的经历吗？欢迎留言讨论！

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