认定工伤后能享受啥待遇？别让这些工伤福利成了糊涂账！

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哎,说起工伤，谁都不想摊上，但真要是在工作中出了意外，比如不小心被机器伤了，或者因为工作原因得了职业病，那咱们就得拿起法律武器，维护自己的合法权益，之前咱们可能聊过怎么申请工伤认定，今天这篇，咱们就聚焦在“认定为工伤后”这个时间点，好好说说，咱们到底能从工伤保险那边（或者单位那边，如果单位没给交社保的话）拿到哪些“补偿”和“照顾”。

最直接的,医疗费肯定得给报了！这包括你住院期间的治疗费、药费，还有医生开的符合规定的门诊费、康复费、辅助器具费（比如轮椅、假肢这些），只要是治疗工伤需要的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，基本上都能100%报销，不用自己掏腰包，这点大家一定要记住，别傻傻自己垫付了还不知道去报销。

住院期间的伙食补助费，这个钱不多，但也是一项实实在在的补贴，按当地规定的标准来，如果工伤比较严重，需要到统筹地区以外的地方去治疗，那交通、食宿费用，单位也得给报销一部分，具体标准还是看当地规定。

有个特别关键的,叫停工留薪期，啥意思呢？就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和康复的那段时间，这段时间，你的工资福利待遇是不变的，由你所在的单位按月给你发，就跟你没受伤上班时一样，停工留薪期不超过12个月，如果伤情特别严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以再延长，但延长也不能超过12个月，这一点非常重要，关系到你受伤期间的基本生活保障。

如果工伤导致你身体残疾了,那等伤情稳定了，要去做劳动能力鉴定，评个伤残等级，一旦评上等级，那就有一次性伤残补助金，这个补助金是按伤残等级来的，一级最高，十级最低，具体多少钱，社保部门会根据你的工资和等级来算，如果你的伤残等级比较高，比如一到四级，那退出工作岗位后，还能按月领取伤残津贴，五、六级的，如果单位安排不了合适工作，也能领伤残津贴。

要是工伤后,生活不能自理，经过鉴定，还可以享受生活护理费，这个护理费也是分等级的，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个等级，分别按当地职工月平均工资的50%、40%或者30%发放。

最让人痛心的是,如果工伤导致了死亡，那家属能领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准就比较高了，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔钱对失去顶梁柱的家庭来说，是很大的慰藉，供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

还有,如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系（有些情况下单位也可以解除），根据伤残等级不同，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩补助金，一个是工伤保险基金支付，一个是单位支付（具体看当地规定和伤残等级），算是对职工后续生活和再就业的一种扶持。

所以你看,工伤待遇其实是一个挺全面的保障体系，从医疗、误工、伤残到身故，都有相应的规定，目的就是让咱们工伤职工能安心治病、好好康复，尽可能减少工伤带来的影响。

以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

小王是某建筑公司的一名工人,在一次施工中不小心从脚手架上摔了下来，导致右腿骨折，公司赶紧把他送到医院治疗，并主动为他申请了工伤认定，很快，工伤认定决定书下来了，确认小王属于工伤。

在医院住了一个月,医疗费总共花了5万多，这些钱全部由工伤保险基金支付了，住院期间，公司按小王受伤前的月工资8000元，照常给他发了工资，这就是停工留薪期待遇。

出院后,医生建议小王在家休养3个月，这3个月，公司也继续给他发着8000元的月工资。

伤情稳定后,小王去做了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，根据规定，小王拿到了一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资，也就是8000元/月 × 9个月 = 72000元，这笔钱也是工伤保险基金支付的。

后来小王觉得自己不太适合再干建筑工人这种重体力活了,就跟公司协商解除了劳动合同，解除合同后，他又从工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金（具体金额按当地规定），从公司领取了一次性伤残就业补助金（具体金额按当地规定）。

这样一来,小王的医疗费、停工期间的工资、伤残补助金以及解除合同后的两项补助金都得到了保障，基本生活和后续治疗康复都有了着落。

法条链接

关于工伤待遇的具体规定,主要集中在《工伤保险条例》（国务院令第586号）中：