底薪怎么算？别让糊涂账坑了你的血汗钱！

最近后台收到不少粉丝私信：“老板说底薪包含全勤奖，这合法吗？”“加班费到底该按底薪算还是总收入算？”今天咱们就掰开了揉碎了聊聊——底薪到底怎么算才不吃亏？

底薪的“真面目”：不只是数字游戏

底薪，法律上叫“基本工资”，是劳动合同白纸黑字写明的、剔除加班费、绩效、补贴后的纯工资，但现实中，有些公司玩“文字游戏”：

• 套路1：“打包价”——把饭补、交通费全塞进底薪里，实际到手工资本质缩水；
• 套路2：“绩效绑架”——号称“底薪5000”，其实3000是固定，剩下2000看KPI；
• 套路3：“模糊计算”——加班费按最低工资标准算，而非合同底薪。

底薪是计算加班费、经济补偿金的基准！如果公司搞小动作，直接影响到你的社保基数、赔偿金甚至年终奖。

算清底薪的3个黄金法则

1. 看合同：劳动合同必须明确底薪数额，如果写“工资按公司制度执行”，立马要求补充条款；
2. 拆明细：工资条上的“基本工资”项应单独列示，若与其他补贴混在一起，有权要求公司解释；
3. 对标法律：底薪不得低于当地最低工资标准（比如上海2023年最低工资2690元），哪怕你是“无责底薪”也得遵守这条红线。

遇到“花式克扣”怎么办？

• 证据为王：保留工资条、劳动合同、考勤记录，甚至微信聊天记录；
• 硬核维权：先和公司协商，谈不拢直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 算清总账：如果公司长期按底薪的80%发工资，离职时可主张补足工资+经济补偿金。

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建议参考：

• 入职时一定要求书面合同,口头承诺等于“空气”；
• 每月核对工资条,发现异常15天内提出异议；
• 遇到“阴阳合同”或工资分开发放，直接录音取证。

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相关法条：

• 《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按集体合同或同工同酬标准执行；
• 《工资支付暂行规定》第5条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；
• 《最低工资规定》第12条：用人单位支付工资低于最低工资标准的，需补足差额并加付赔偿金。

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小编总结：
底薪不是老板拍脑袋定的，而是你和公司的法律契约！算不清底薪=给职场挖坑，下次再听到“底薪含全勤奖”这种话，直接甩出法条：“请按合同办事！”打工人的每一分钱，都得明明白白。

（PS：你有过被“套路底薪”的经历吗？评论区聊聊，律师帮你支招！）

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