不交社保，真要赔几倍工资？别让糊涂账坑了你的血汗钱！

老张在厂里干了三年,最近辞职时才发现——公司压根没给他交社保！老板拍拍肩膀说：“兄弟，每月多给你发200块补贴，比扣社保划算吧？”可等到老张生病报销、打算买房贷款时，傻眼了：医保用不了，公积金贷款资格也没了！他气得直拍桌：公司不交社保，到底该赔我几倍工资？

今天咱们就掰扯清楚：单位不交社保，绝不是“补贴现金”就能糊弄过去的，法律早就明文规定——员工能追回的不只是社保本金，还可能拿到额外赔偿！

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💡 以案说法：老王的故事

老王在某快递公司干了5年,公司一直用“现金补贴”代替社保，离职后他申请劳动仲裁，结果法院判决：
1️⃣ 公司必须补缴5年社保（个人部分由老王承担）
2️⃣ 额外支付经济补偿金：按工作年限算，每满一年赔一个月工资！
3️⃣ 因未缴社保导致老王医疗费自掏腰包，公司还得赔偿医疗损失！
👉 注意：这里的“赔偿”是叠加的，不是“二选一”！如果公司拒不补缴，还可能面临社保部门的罚款（欠缴数额1-3倍）！

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🔗 法条链接

1. 《劳动合同法》第38条
   单位未依法缴社保，劳动者可随时解除合同，并主张经济补偿金。
2. 《劳动合同法》第46条
   用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（N倍月工资）。
3. 《社会保险法》第86条
   逾期不缴社保的，按日加收万分之五滞纳金；欠缴数额1-3倍罚款！
   ⚠️ 关键点：经济补偿金（N倍工资）和社保补缴可同时主张，不是“赔了钱就不用补缴”！

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👨⚖️ 律师总结

1. 不交社保≠发补贴就行
   现金补贴是福利，社保是法定义务，二者不能抵消！公司说“补贴含社保”纯属忽悠。
2. 维权要趁早
   离职1年内可仲裁，证据链包括：劳动合同、工资条、补贴证明（注明“社保补贴”的尤其有效！）。
3. 赔偿是组合拳
   补缴社保 + 经济补偿金（每满1年赔1个月工资） + 实际损失赔偿（如医疗费、失业金损失等）。
4. 公司不执行？
   直接向社保局举报+申请劳动仲裁，一告一个准！

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最后叮嘱一句：社保是你养老、看病、买房的底气，别为了一点“现金补贴”因小失大，公司不交社保？法律是你最硬的底气！

（注：具体赔偿需结合当地政策及个案细节，建议咨询专业律师）

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