拖欠半年工资，可以被迫离职吗？能拿到补偿吗？

“工资又没发！” “都半年了，老板到底想干嘛？” 如果你正经历着这样的糟心事，心里肯定堵得慌，生活压力山大，辛辛苦苦干活，就是为了那份工资养家糊口，结果盼星星盼月亮，工资条就是不见踪影，这时候，很多人可能就不想干了，觉得这老板太不靠谱，但又一想，主动辞职是不是啥也没有了？那我这种情况，能不能算“被迫离职”,让老板给我点说法呢？

答案是：当然可以！你不仅可以“被迫离职”，还能依法拿到一笔经济补偿金！

听到这，是不是心里稍微舒坦了点？别急,咱得把这事掰扯清楚。

工资是咱们劳动者付出劳动最直接的回报，也是咱们生活的基本保障。老板拖欠工资，尤其是一欠就半年，这可不是小事,这是严重侵害咱们劳动者合法权益的行为。

到底啥是“被迫离职”呢？说白了，就是因为用人单位存在一些违法或者严重损害劳动者权益的行为，导致咱们劳动者实在没办法继续干下去了，不得不提出离职，这种情况下的离职，法律是站在咱们劳动者这边的。

《劳动合同法》早就给咱们撑腰了！它明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未及时足额支付”，拖欠半年工资，妥妥地属于这个范畴！你完全有权利以此为由，向公司提出“被迫解除劳动合同”，也就是咱们说的“被迫离职”。

重点来了：这种“被迫离职”，不是你主动放弃工作，而是公司的过错把你“逼”走的，按照法律规定，公司还得给你支付经济补偿金！这笔钱可不是小数目，是按照你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，工资标准呢,一般是指你离职前十二个月的平均工资。

那是不是说，只要老板拖欠工资，我一声不吭走人就行了？不行！“被迫离职”也是有讲究的，程序上要做对，证据要留好！

你得明确地告诉公司，你是因为他们“未及时足额支付劳动报酬”才离职的，最好是书面形式，比如发一封《被迫解除劳动合同通知书》，并且明确写清楚理由就是“公司拖欠工资长达X个月（或X年X个月），未及时足额支付劳动报酬”，这个通知书怎么送？快递邮寄（记得选EMS，保留好快递单和签收记录）、公司内部系统能留痕的发送方式，或者当面交给负责人并让其签收，要能证明公司收到了你的通知,并且知道你离职的具体原因。

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建议参考：

如果你正遭遇拖欠工资的情况，并且打算“被迫离职”,[你的律师昵称]给你几点实实在在的建议：

1. 冷静收集证据是王道：

   • 劳动合同：证明你和公司的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明你的工资标准以及公司未按时发放工资的事实。
   • 考勤记录、工作证、工牌等：辅助证明劳动关系和工作情况。
   • 与老板/HR关于拖欠工资的沟通记录：比如微信聊天记录、邮件往来、录音录像（注意录音录像的合法性，一般在公开场合或对方知情的情况下录制是可以的）。
   • 公司发布的任何关于工资发放的通知或承诺（如果有的话）。

2. 书面通知要规范：

   • 务必以书面形式向公司提出“被迫解除劳动合同”。
   • 通知书中一定要明确写出解除理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”,并最好注明拖欠的具体时长和大致金额。
   • 保留好送达凭证,证明公司已收到。

3. 协商不成，果断维权：

   • 可以先尝试与公司协商解决,要求支付拖欠工资和经济补偿金。
   • 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,这是咱们劳动者维权的重要途径。
   • 对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结：

公司拖欠工资长达半年，这已经严重侵犯了你的合法权益，你完全有权利选择“被迫离职”，并且依法向公司追讨拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

维权要讲究策略和证据，不要一时冲动裸辞，也不要因为怕麻烦就忍气吞声，收集好证据，按照法律程序来，你的合法权益是受法律保护的，如果过程中遇到不懂的地方，及时咨询当地的劳动仲裁部门或者专业的律师，他们会给你更具体的指导和帮助。 能帮到有需要的朋友，劳动不易，维权更要坚定！咱们下期再见！

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