第一步，先冷静，别慌！咱得把证据死死攥在手里！

嘿,朋友！是不是最近正为那迟迟不到账的工资发愁呢？老板一句“资金周转不开”，就让你辛辛苦苦一个月的汗水打了水漂，这滋味，别提多憋屈了！咱们是来打工挣钱的，不是来做慈善的，更不是来“被迫”体验负债生活的！遇到这种“被迫拖欠工资”的事儿，可不能就这么忍了，但也不能瞎闹，咱就好好聊聊，碰到这糟心事，到底该咋办！不管心里多气，多着急，咱先稳住！老板欠薪，咱不能跟着丢了分寸，现在最重要的，就是收集和保留好所有能证明你在这儿上班、以及老板欠你多少钱的证据！这可是咱维权的“弹药”！都有啥证据呢？听仔细了：

劳动合同：这个最直接，有没有签？签了的话赶紧找出来。
工资条：不管是纸质的还是电子版的，都存好。
银行流水：老板发工资的转账记录，一目了然。
考勤记录：打卡记录、加班条什么的，能证明你干活了。
工作证、工牌：也是你在这儿工作的证明。
和老板/人事的聊天记录：关于工资、工作安排的，尤其是老板承认欠薪的话，那可是“铁证”！
离职证明（如果已经离职）：里面有没有写清楚欠薪金额？

第二步：尝试“友好协商”，给老板一个“台阶”，也给自己一个机会。咱不是说要软弱，而是先礼后兵，有时候老板可能真的是暂时困难，或者有什么误会，可以找个合适的时机，心平气和地跟老板谈谈，问问啥时候能发，能不能给个准信儿，最好能让他写个欠条，明确金额和还款日期，如果老板就是耍赖皮，那这步就算了，直接走下一步！

第三步：协商不成？咱就找“娘家”——当地劳动监察大队！这可是咱劳动者的坚强后盾！带上你前面收集的那些证据，直接去你公司所在地的劳动监察大队投诉，他们会受理你的案子，然后去调查、责令老板限期支付工资，这个途径相对来说比较快，也比较直接。劳动监察大队投诉，这是非常重要的一步！

第四步：如果还不行，那就“劳动仲裁”伺候！如果劳动监察大队出面了，老板还是拖着不给，或者你们对欠薪金额有争议，那咱就只能走劳动仲裁这条路了，你需要向当地的“劳动人事争议仲裁委员会”提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委裁决之后，如果老板还不执行，你就可以拿着裁决书去法院申请强制执行了，别怕麻烦，这是法律赋予咱的权利！

第五步：情况紧急？咱还能申请“支付令”！如果证据确凿，老板也没啥异议，就是拖着不给钱，你还可以直接向法院申请“支付令”，法院审查没问题的话，会向老板发出支付令，他在15天内要么给钱，要么提出书面异议，不然支付令就生效了，你可以直接申请强制执行，这个方法也很快捷！

朋友,工资是咱的血汗钱，一分都不能少！遇到被迫拖欠工资的情况，千万别自认倒霉，也别采取过激行为，要相信法律，用对方法，有理有据地把属于自己的钱要回来！

建议参考：

保持冷静，理性维权：冲动是魔鬼，别因为愤怒做出让自己后悔的事。
证据为王：从上班第一天起，就要有意识地保留好所有与工作和工资相关的证据。
及时行动，别拖过时效：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
多途径尝试：协商、投诉、仲裁、诉讼，可以根据情况选择最合适的，或者多管齐下。
集体维权更有力：如果是很多同事一起被欠薪，可以联合起来，人多力量大，也更容易引起重视。
必要时咨询专业人士：如果案情复杂，或者自己不知道怎么操作，可以找法律援助中心或者专业律师咨询。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

小编总结：

“被迫拖欠工资”这事儿，谁遇上都闹心，但请记住，咱劳动者有法律撑腰，维权有道！关键在于不慌、不拖、证据足、方法对，从协商到投诉，再到仲裁诉讼，每一步都有章可循，千万别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃，你的每一次勇敢维权，不仅是为了自己，也是在推动整个用工环境的改善，希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱，工作顺心，生活愉快！

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