单位欠工资不发怎么办

单位欠工资不发，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到单位欠工资不发的情况，首先建议劳动者与单位进行友好协商。劳动者可以与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，尝试达成一致解决方案。有时候，单位可能是由于资金周转等暂时困难导致工资发放延迟，通过协商可能能够解决问题。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

劳动者也可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会在劳动者和单位之间进行斡旋，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，如果调解成功，双方可以按照调解协议执行。

如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径解决工资拖欠问题，能够有效地维护劳动者的合法权益。

劳动者在面对单位欠工资不发的情况时，要保持冷静，通过合法途径解决问题，同时要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。